Một trái phiếu trung thực là gì
Một trái phiếu trung thực chăn là một trái phiếu trung thực bảo vệ người sử dụng lao động khỏi tổn thất do hành vi không trung thực của nhân viên. Nó cũng được gọi là trái phiếu chăn thương mại.
Phá vỡ chăn trung thực
Trái phiếu trung thực và trái phiếu trung thực khác là các loại bảo hiểm. Hành vi được bảo hiểm có thể bao gồm trộm cắp, tham ô, giả mạo và phá hủy tài sản. Cũng được bảo hiểm có thể bị giả mạo séc, tiền giả, giao dịch gian lận và thiệt hại tài sản. Mất mát từ các hành vi như vậy được bảo hiểm ngay cả khi các nhân viên chịu trách nhiệm không thể được xác định. Quá trình mua trái phiếu trung thực giúp nhà tuyển dụng lọc ra những người có khả năng phạm tội, bởi vì trái phiếu trung thành được mua thương mại sẽ không bao gồm nhân viên với bất kỳ lịch sử nào về hành vi không trung thực. Một số doanh nghiệp như môi giới, vận chuyển tiền mặt, dịch vụ chuyển phát nhanh, dịch vụ chuyển phát nhanh, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà, viện dưỡng lão hoặc các dịch vụ gia đình khác cũng có được các trái phiếu này để đảm bảo an toàn cho khách hàng của họ. Chủ doanh nghiệp mua trái phiếu có thể được bao gồm trong phạm vi bảo hiểm.
Trái phiếu trung thực
Một trái phiếu trung thực được đăng bởi một tổ chức hoặc chuyên nghiệp để đảm bảo tính trung thực và liêm chính của nhà phát hành trái phiếu và nhân viên của nó. Nó còn được gọi là trái phiếu trung thực, trái phiếu không trung thực của nhân viên hoặc trái phiếu dịch vụ kinh doanh. Những trái phiếu này bảo vệ doanh nghiệp khỏi những hành vi sai trái của nhân viên, khách hàng của doanh nghiệp khỏi bị đánh cắp bởi nhân viên của doanh nghiệp đó hoặc cả hai. Những trái phiếu này không liên quan gì đến đầu tư, mà thay vào đó chúng liên quan đến hoạt động kinh doanh và chức năng như bảo hiểm. Đối với nhân viên làm việc tại chỗ với khách hàng, trái phiếu trung thực cung cấp cho chủ lao động phạm vi bảo hiểm cho các hành vi gian lận hoặc không trung thực của nhân viên. Ví dụ, một trái phiếu như vậy sẽ bồi hoàn cho một chủ sử dụng dịch vụ vệ sinh cho hành vi trộm cắp nhân viên từ một khách hàng. Số tiền thu được có thể được sử dụng để hoàn trả cho khách hàng.
Các loại khác, chẳng hạn như lương hưu hoặc trái phiếu trung thực ERISA, được thiết kế cho các nhân viên cụ thể trong một tổ chức, chẳng hạn như những người điều hành các kế hoạch hưu trí. Trái phiếu chính thức của ERISA được yêu cầu bởi luật thuế để chi trả ít nhất 10 phần trăm tài sản nếu một doanh nghiệp có kế hoạch lương hưu lợi ích xác định. Trái phiếu tối đa cần có là 500.000 đô la hoặc 1 triệu đô la nếu kế hoạch nắm giữ chứng khoán của chủ lao động. Không được phép khấu trừ trong trái phiếu, và nó phải được nhân danh kế hoạch hoặc ủy thác, không phải là chủ nhân, hoặc trái phiếu phải nói rằng kế hoạch hoặc kế hoạch được bảo hiểm và việc khấu trừ trái phiếu chung không áp dụng theo yêu cầu ERISA. Trái phiếu bảo vệ chống lại sự không trung thực của những người xử lý kế hoạch lương hưu của công ty.
