Thương lượng tập thể là quá trình đàm phán các điều khoản tuyển dụng giữa chủ lao động và một nhóm công nhân. Các điều khoản về việc làm có thể bao gồm các mục như điều kiện làm việc, điều kiện làm việc và các quy tắc nơi làm việc khác, lương cơ bản, lương làm thêm, giờ làm việc, thời gian làm việc, ngày nghỉ, nghỉ ốm, thời gian nghỉ hưu, trợ cấp hưu trí và trợ cấp chăm sóc sức khỏe.
Phá vỡ tập thể thương lượng
Tại Hoa Kỳ, thương lượng tập thể diễn ra giữa các nhà lãnh đạo liên đoàn lao động và quản lý của công ty sử dụng lao động của công đoàn. Kết quả của thương lượng tập thể được gọi là thỏa thuận thương lượng tập thể, và nó thiết lập các quy tắc việc làm trong một số năm nhất định. Các thành viên công đoàn trả cho chi phí của đại diện này dưới hình thức phí công đoàn. Quá trình thương lượng tập thể có thể liên quan đến các cuộc đình công lao động đối kháng hoặc khóa nhân viên nếu hai bên gặp khó khăn trong việc đạt được thỏa thuận.
Chỉ số thương lượng tập thể
Ở Hoa Kỳ, có các công đoàn trong cả khu vực tư nhân và khu vực công. Cục Thống kê Lao động (BLS) báo cáo rằng tính đến năm 2017, 10, 7% công nhân Hoa Kỳ là thành viên của các công đoàn lao động. Liên minh phổ biến hơn nhiều trong khu vực công, với 34, 4% số công nhân này được liên minh, so với chỉ 6, 5% công nhân trong khu vực tư nhân. Các loại công nhân thuộc các công đoàn bao gồm nhân viên cửa hàng tạp hóa, nhân viên hàng không, vận động viên chuyên nghiệp, giáo viên, công nhân ô tô, nhân viên bưu điện, diễn viên, công nhân nông trại, thợ thép, và nhiều hơn nữa.
Tiền lương hàng tuần trung bình vẫn cao hơn cho công nhân liên hiệp so với công nhân không thuộc công đoàn, ở mức $ 1, 041 so với $ 829. Hơn nữa, tỷ lệ hợp nhất khác nhau đáng kể giữa các quốc gia. Trong năm 2017, gần 23, 8% công nhân ở New York thuộc về các công đoàn, trong khi chỉ có 2, 6% công nhân Nam Carolina được liên minh.
Tranh cãi tập thể
Thương lượng tập thể đã gây ra nhiều tranh cãi trong suốt thế kỷ 21, đặc biệt là trong trường hợp của công nhân khu vực công. Bởi vì tiền thuế thu tiền lương cho nhân viên khu vực công, các đối thủ thương lượng tập thể cho rằng thực tiễn dẫn đến việc trả lương quá mức gây gánh nặng không đáng có cho người nộp thuế. Những người ủng hộ quầy thương lượng tập thể khu vực công rằng bất kỳ lo lắng nào về việc bỏ trốn là không có cơ sở và nhân viên của khu vực công được bảo vệ bởi các thỏa thuận thương lượng tập thể kiếm được, nhiều nhất, nhiều hơn 5% so với các đồng nghiệp không liên kết của họ.
Trong quá khứ, các thống đốc Chris Christie của New Jersey và Scott Walker của Wisconsin đều đã chiến đấu trong các trận chiến cao cấp với các công đoàn thuộc khu vực công. Christie đã rút lửa từ Hiệp hội Giáo dục New Jersey (NJEA) để tái cơ cấu lương hưu giáo viên như một phần trong nỗ lực của ông nhằm kiềm chế chi tiêu của nhà nước. Sáng kiến của Walker nhằm hạn chế quyền thương lượng tập thể của giáo viên ở Wisconsin đã gây tranh cãi đến mức các đối thủ của họ đã thành công trong việc thu thập đủ chữ ký để buộc một cuộc bầu cử thu hồi chống lại Walker vào tháng 6 năm 2012. Thống đốc đã thắng thế trong cuộc bầu cử.
