Một ủy ban đề cử là gì?
Một ủy ban đề cử là một ủy ban hoạt động như một phần của quản trị doanh nghiệp của một tổ chức. Một ủy ban đề cử sẽ đánh giá hội đồng quản trị của công ty tương ứng và kiểm tra các kỹ năng và đặc điểm cần thiết trong các ứng cử viên hội đồng. Ủy ban đề cử cũng có thể có các nhiệm vụ khác, tùy theo từng công ty.
Hiểu biết về Ủy ban đề cử
Ủy ban đề cử thường sẽ xác định các ứng cử viên phù hợp cho các vị trí giám đốc khác nhau. Các trách nhiệm khác có thể bao gồm xem xét và thay đổi chính sách quản trị doanh nghiệp. Ủy ban thường bao gồm chủ tịch hội đồng quản trị, phó chủ tịch và giám đốc điều hành (CEO). Số lượng thành viên chính xác trên mỗi ủy ban có xu hướng khác nhau tùy thuộc vào tổ chức.
Ủy ban đề cử là một phần quan trọng trong quản trị doanh nghiệp của công ty. Đây là một hệ thống các quy tắc và quy trình chỉ đạo và kiểm soát một công ty. Quản trị doanh nghiệp rất cần thiết để cân bằng lợi ích của nhiều bên liên quan, bao gồm nhưng không giới hạn ở các cổ đông, quản lý, khách hàng, nhà cung cấp, tài chính, chính phủ và cộng đồng người dùng. Quản trị doanh nghiệp cung cấp khuôn khổ để đạt được các mục tiêu của công ty.
Ủy ban đề cử và Chủ tịch Hội đồng quản trị
Ủy ban đề cử thường sẽ tìm kiếm và bổ nhiệm một chủ tịch của hội đồng quản trị. Chủ tịch hội đồng quản trị có trách nhiệm chủ trì các cuộc họp của ủy ban hoặc ban điều hành. Chủ tịch đảm bảo các cuộc họp này diễn ra suôn sẻ và duy trì trật tự, và hỗ trợ đạt được sự đồng thuận trong các quyết định của hội đồng thông qua các chiến thuật đàm phán lành nghề. Vị trí hội đồng quản trị thường tách biệt với vị trí giám đốc điều hành (CEO). Chủ tịch của vị trí hội đồng quản trị có thể là một vị trí không điều hành (bán thời gian) hoặc điều hành (toàn thời gian).
Một ủy ban đề cử cũng có thể hỗ trợ tìm kiếm một CEO. Giám đốc điều hành là một giám đốc điều hành cấp cao nhất của tổ chức, đưa ra tất cả các quyết định quan trọng của công ty, từ hoạt động hàng ngày đến quản lý các nguồn lực của công ty và liên lạc giữa ban giám đốc và các giám đốc điều hành khác. Ngoài ra, một CEO thường có một vị trí trong hội đồng quản trị.
Mặc dù vai trò của CEO phụ thuộc vào quy mô, văn hóa và ngành công nghiệp của công ty, nhưng hầu như luôn luôn là toàn thời gian, trái ngược với một chủ tịch hội đồng quản trị, có thể là bán thời gian. Trong các công ty nhỏ, một CEO sẽ đảm nhận vai trò thực hành nhiều hơn, đưa ra một loạt các lựa chọn cấp thấp hơn, chẳng hạn như phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên. Trong các công ty lớn hơn (ví dụ Fortune 500), CEO thường xử lý chiến lược cấp vĩ mô và chỉ đạo tăng trưởng tổng thể, giao nhiều nhiệm vụ hơn cho các nhà quản lý khác. Các CEO đặt ra âm điệu và tầm nhìn cho tổ chức của họ; như vậy, điều quan trọng là ủy ban đề cử phải cân nhắc khi xem xét các ứng cử viên tiềm năng.
