Quyền lợi chăm sóc người phụ thuộc là gì
Quyền lợi chăm sóc người phụ thuộc được chủ nhân cung cấp cho nhân viên để sử dụng trong việc chăm sóc người phụ thuộc, chẳng hạn như trẻ nhỏ hoặc thành viên gia đình khuyết tật. Các lợi ích chăm sóc phụ thuộc có thể bao gồm các tài khoản chi tiêu linh hoạt, nghỉ có lương và tín dụng thuế và có thể trị giá hàng ngàn đô la cho những người tham gia đủ điều kiện.
Chìa khóa chính
- Lợi ích chăm sóc người phụ thuộc bao gồm tín dụng thuế IRS và lợi ích mà người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của mình để chăm sóc người phụ thuộc. IRS cung cấp tín dụng thuế chăm sóc trẻ em và người phụ thuộc cho người nộp thuế đủ điều kiện trả cho trẻ em hoặc chi phí chăm sóc phụ thuộc cho năm tính thuế. có thể phân bổ một phần tiền lương của họ để được đưa vào một tài khoản chi tiêu linh hoạt đặc biệt để sau đó được hoàn trả cho các chi phí chăm sóc phụ thuộc ngoài túi đủ điều kiện. Nghỉ phép là một lợi ích khác dành cho một số nhân viên nghỉ làm để chăm sóc phụ thuộc.
Lợi ích chăm sóc người phụ thuộc hoạt động như thế nào
Người phụ thuộc, theo Sở Thuế vụ (IRS), được coi là khoản tín dụng miễn trừ có thể được yêu cầu trên tờ khai thuế hàng năm. Theo cách riêng của nó, tín dụng phụ thuộc có thể làm giảm hàng ngàn đô la thu nhập chịu thuế của nhà làm phim. Trẻ em là những người phụ thuộc thường được tuyên bố nhất, mặc dù lợi ích chăm sóc phụ thuộc có thể được mở rộng cho nhiều người nếu họ đáp ứng một số quy định. Ví dụ, người phụ thuộc cũng có thể là người thân, bạn cùng phòng hoặc thậm chí là đối tác lãng mạn. IRS cung cấp một hướng dẫn về người có thể được tuyên bố là người phụ thuộc.
Quyền lợi chăm sóc phụ thuộc có sẵn cho các cá nhân có con cái được chăm sóc bởi một cơ sở chăm sóc ban ngày hoặc nhà cung cấp. Những lợi ích như vậy có thể ở dạng tín dụng thuế chăm sóc trẻ em hoặc tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc phụ thuộc (FSA). Mỗi người cung cấp tiết kiệm thuế dựa trên tiền chi cho chăm sóc trẻ em.
Các quyền lợi chăm sóc phụ thuộc là một phần của hệ thống phúc lợi nhân viên tổng thể do IRS quản lý. Một loạt các lợi ích như vậy có thể được tìm thấy trong hộp 10 của mẫu W-2 của người nộp thuế.
Quyền lợi chăm sóc người phụ thuộc: Tài khoản chi tiêu linh hoạt
Tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc phụ thuộc có sẵn cho các cá nhân chăm sóc trẻ em hoặc người lớn không có khả năng tự chăm sóc, sống trong nhà của người nộp thuế ít nhất tám giờ mỗi ngày và có thể được cho là phụ thuộc vào thu nhập khai thuế. Những tài khoản này cho phép các cá nhân thanh toán chi phí chăm sóc trẻ em và phụ thuộc đủ điều kiện trong khi giảm thu nhập chịu thuế. Các FSA như vậy được thiết lập bởi một chủ nhân. Những người tham gia ủy quyền cho chủ lao động của họ giữ lại một số tiền được chỉ định từ tiền lương của họ mỗi kỳ thanh toán và gửi tiền vào tài khoản. Thay vì sử dụng tiền của FSA để thanh toán trực tiếp cho các chi phí, các chi phí đó được thanh toán tự do và phải hoàn trả. Để biết thêm thông tin, chẳng hạn như chi phí nào đủ điều kiện và không đủ điều kiện, hãy xem hướng dẫn của Investopedia về các FSA chăm sóc phụ thuộc.
Quyền lợi chăm sóc người phụ thuộc: Tín dụng chăm sóc trẻ em và người phụ thuộc
Tín dụng trẻ em và người phụ thuộc là tín dụng thuế dành cho người nộp thuế đã trả tiền cho việc chăm sóc con cái, vợ hoặc chồng hoặc người phụ thuộc để họ có thể làm việc hoặc tìm kiếm việc làm. Để biết thêm, hãy xem trang thông tin về Tín dụng chăm sóc trẻ em và người phụ thuộc của IRS, bao gồm các yêu cầu về tính đủ điều kiện và thời gian, số tiền có thể được yêu cầu và thông tin về những mẫu đơn cần hoàn thành. Kể từ năm 2018, người nộp thuế có thể yêu cầu chi phí lên tới $ 3.000 cho một người phụ thuộc duy nhất ($ 6.000 cho nhiều người phụ thuộc). Tín dụng thuế này (không phải là khấu trừ) làm giảm gánh nặng thuế cho đồng đô la.
Quyền lợi chăm sóc người phụ thuộc: Nghỉ phép có lương
Tính đến năm 2018, nghỉ phép gia đình có lương đã có sẵn cho khoảng 14% người lao động thông qua chủ lao động của họ. Những lợi ích như vậy có sẵn cho cư dân New York, New Jersey, Rhode Island, Washington, California và Washington, DC Hầu hết người lao động đều đủ điều kiện cho Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA), cho phép nghỉ phép không lương tới 12 tuần mỗi năm chăm sóc các thành viên trong gia đình.
