Trong lĩnh vực dịch vụ tài chính, đàn ông vẫn cai trị hàng ngày khi nói đến việc lấp đầy các vị trí lãnh đạo điều hành.
Một báo cáo năm 2016 của Oliver Wyman cho thấy phụ nữ chiếm 47% các công ty tài chính Mỹ, nhưng chỉ nắm giữ 16% vị trí ủy ban điều hành và 20% số ghế trong hội đồng quản trị. Trong số các công ty Fortune 1000, 94% giám đốc điều hành (CEO) là nam giới; và trong số 100 công ty lớn nhất Hoa Kỳ theo doanh thu, chỉ có bảy nữ tuyển dụng CEO.
Những con số này có vẻ nản lòng, nhưng đối với những sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây và những phụ nữ chỉ mới vài năm trong sự nghiệp, một tấm vé đến C-suite không nằm ngoài tầm tay. Công ty tìm kiếm điều hành Korn Ferry đã biên soạn một nghiên cứu tập trung vào 57 CEO nữ hiện tại và hiện tại làm sáng tỏ những gì phụ nữ trong lĩnh vực dịch vụ tài chính có thể làm để đẩy mình vào vai trò điều hành.
Đặt nền móng
Trong nghiên cứu Korn Ferry, các CEO nữ được mô tả đã đưa các tuyến đường khác nhau lên đỉnh cao của công ty nhưng thường chia sẻ một chủ đề chung trong các vai trò ban đầu của họ. Khi bắt đầu sự nghiệp, họ tập trung vào việc xây dựng uy tín và danh tiếng của mình bằng cách phát triển chuyên môn tạo ra kết quả có thể đo lường khách quan và tương quan chặt chẽ với lĩnh vực họ chọn.
Đó là yếu tố dành cho phụ nữ trong lĩnh vực tài chính tập trung vào C-suite, Gina McKague, CEO của McKague Financial ở Livonia, Michigan, nói. Hiểu được các nguyên tắc cơ bản, chức năng cơ bản và các nguyên tắc cốt lõi mà công ty trở lại sẽ khiến họ tôn trọng với các vị trí cơ bản, cũng như với các đồng nghiệp của họ, Mitch McKague nói. Điều này sẽ giúp họ định vị tốt cho vai trò lãnh đạo trong tương lai mà họ dự định kiếm được.
Theo chuyên gia kỹ thuật của Korn Ferry, việc nâng cao chuyên môn kỹ thuật là một con đường mang lại kết quả vật chất. Nó dành cho phụ nữ các phương tiện để phân biệt bản thân với các đồng nghiệp và tạo dựng danh tiếng cho hiệu suất phù hợp.
Phụ nữ cực kỳ quan trọng đối với phụ nữ đảm nhận vai trò cho phép họ tạo ra các số liệu có thể đo lường được vì nó cho phép họ sử dụng tiết kiệm chi phí thực sự hoặc tạo doanh thu cho lợi thế của họ, đảm bảo rằng họ ở trên một sân chơi bình đẳng với những người cùng thời với nam giới của họ, ông nói Diane McLoughlin, người đứng đầu Eagle, Châu Mỹ và giám đốc khách hàng, Eagle Investment Systems.
Cách phổ biến nhất để phụ nữ làm điều đó là phát triển chuyên môn trong các lĩnh vực STEM. Chỉ dưới 40% các CEO được khảo sát bởi Korn Ferry đã lấy được bằng về khoa học, công nghệ, kỹ thuật hoặc toán học. McLoughlin có bằng đại học kép về toán học và khoa học máy tính và bằng thạc sĩ về hệ thống thông tin máy tính, mà cô gọi là nền tảng mà tôi đã xây dựng sự nghiệp trong công nghệ dịch vụ tài chính.
Shannon Spotswood, chủ tịch của RFG Advisory ở Birmingham, Alabama nói rằng phụ nữ có xu hướng kiềm chế tìm kiếm các cơ hội mà thành công có thể định lượng là một cách để tránh thất bại. Nhưng, cô nói, phụ nữ cần chấp nhận rủi ro và cạnh tranh trong các vai trò trong đó việc cung cấp kết quả được đo lường và các chương trình khuyến mãi, giải thưởng và cơ hội kiếm được.
Chuyên gia về sự tự tin chuyển sang sự tự tin và sự tự tin là chìa khóa trong bộ phần mềm C, theo Spot Spotood. Bằng cách phát triển chuyên môn trong kinh doanh, cuối cùng họ sẽ dẫn đầu từ một vị trí của sức mạnh.
Điều hướng Đường đến C-Suite
Biết những yếu tố nền tảng nào quan trọng nhất trong việc đạt được mục nhập vào C-suite là một mặt của đồng tiền. Khác là sử dụng kiến thức đó để điều chỉnh tìm kiếm công việc và kinh nghiệm làm việc của bạn để tạo ra một con đường đến một vị trí lãnh đạo điều hành trong lĩnh vực tài chính. Điều đó bắt đầu với việc hướng công việc tìm kiếm của bạn đến các vị trí mang lại cơ hội dẫn đầu. (Xem Nghề nghiệp tài chính tốt nhất cho phụ nữ. )
Để phụ nữ tận dụng tối đa việc học các loại hạt và bu lông của công ty, họ cần phải nộp đơn xin cơ hội việc làm trong các vai trò hoạt động, Mitch McKague nói. Để lên đỉnh, phụ nữ cần phải sớm tìm đường vào.
Vai trò đầu tiên của bạn hoặc một người tiếp theo của bạn sẽ thể hiện trình độ học vấn và kỹ năng của bạn và tạo ra kết quả rõ ràng. Lynn Bạn nhận được sự chú ý của ban quản lý khi bạn có những ý tưởng có thể phát triển hàng đầu và cuối cùng, và / hoặc tạo ra hiệu quả, Lynn nói, Lynn Ballou, nhà hoạch định tài chính được chứng nhận và giám đốc khu vực cho EP Wealth Advisors ở Lafayette, California.
Tìm kiếm công việc của bạn nên nhắm mục tiêu các vị trí phản ánh các kỹ năng hoặc kiến thức cần thiết nhất để thành công ở cấp độ C. Ví dụ: nếu bạn ở trong lĩnh vực bảo hiểm, bạn muốn tìm kiếm các vị trí phát triển sự hiểu biết của bạn về quy trình bảo lãnh phát hành, vốn là trung tâm của doanh nghiệp.
Hãy nhớ rằng giám đốc điều hành không làm việc trong silo. Một người cố vấn hoặc người ủng hộ có thể giúp bạn tạo ra các kết nối có thể phát triển sự nghiệp của bạn. Xây dựng các mối quan hệ đúng đắn ngay từ đầu trong sự nghiệp của bạn thường không phải là một phần của tìm kiếm việc làm, nhưng nó có thể rất quan trọng khi bạn lập biểu đồ khóa học của mình. McLoughlin nói rằng những người cố vấn là một trong những nhà vô địch vĩ đại nhất của cô ấy trong việc giúp cô ấy trở thành nữ giám đốc điều hành cấp C duy nhất tại công ty của cô ấy: Không có một số cố vấn mà tôi có trong suốt sự nghiệp, tôi có thể chưa bao giờ tiếp xúc với những cơ hội cho phép tôi chứng tỏ bản thân và tiến lên vị trí lãnh đạo.
Ballou nói rằng hãy tìm kiếm những người cố vấn trong công ty hiện tại của bạn, cũng như bên ngoài và trong một loạt các doanh nghiệp. Được cố vấn bởi một ai đó bên ngoài lĩnh vực dịch vụ tài chính, có thể giúp bạn trở nên linh hoạt hơn và lấy ý tưởng từ các ngành công nghiệp khác có thể hoạt động trong chính bạn.
Điểm mấu chốt
Không có bản đồ đường chuẩn để tiếp cận với bộ C. Đối với phụ nữ trong lĩnh vực tài chính, đó là về việc chủ động và suy nghĩ về việc hình thành con đường sự nghiệp của bạn. Quan trọng nhất, không có chỗ cho sự tự mãn. Spot Thật dễ dàng để làm tốt một việc gì đó và chỉ giữ vai trò đó, nhưng bạn cần phát triển chuyên môn, "Spotswood nói, " sau đó chuyển sang thử thách tiếp theo và tiếp tục xây dựng câu chuyện của bạn.
