Mục lục
- Hiểu mức lương tối thiểu
- Mức lương tối thiểu liên bang và tiểu bang
- Mức lương tối thiểu của bang và thành phố
- Ngoại lệ tiền lương tối thiểu
- Lịch sử tiền lương tối thiểu
- Cân nhắc đặc biệt
- Mức lương tối thiểu Ưu và nhược điểm
Một mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mỗi giờ mà một công nhân có thể được trả, theo quy định của luật liên bang. Đó là một mức giá bắt buộc về mặt pháp lý đối với tiền lương hàng giờ, dưới mức mà người lao động không được miễn có thể không được cung cấp hoặc chấp nhận một công việc.
Chìa khóa chính
- Mức lương tối thiểu là một mức giá bắt buộc về mặt pháp lý đối với tiền lương hàng giờ, dưới mức mà những người lao động không được miễn thuế có thể không được cung cấp hoặc chấp nhận một công việc. Trong năm 2019, mức lương tối thiểu liên bang ở Hoa Kỳ là 7, 25 đô la mỗi giờ. và các địa phương có thể vượt qua các yêu cầu lương tối thiểu khác nhau.
Hiểu mức lương tối thiểu
Luật tiền lương tối thiểu lần đầu tiên được đưa ra ở Úc và New Zealand trong nỗ lực nâng cao thu nhập của những người lao động không có kỹ năng. Ngày nay, hầu hết các nền kinh tế phát triển hiện đại, cũng như nhiều nền kinh tế kém phát triển, thực thi mức lương tối thiểu quốc gia. Các ngoại lệ bao gồm Thụy Điển, Đan Mạch, Na Uy, Thụy Sĩ và Singapore.
Tính đến năm 2019, mức lương tối thiểu liên bang ở Hoa Kỳ là 7, 25 đô la mỗi giờ. Điều này có nghĩa là việc người lao động Mỹ bán sức lao động với giá dưới 7, 25 đô la mỗi giờ là bất hợp pháp trừ khi người lao động rơi vào danh mục được miễn trừ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).
Chính phủ định kỳ đánh giá mức lương tối thiểu liên bang cho những thay đổi trong lạm phát hoặc chi phí sinh hoạt. Mức lương tối thiểu liên bang đã không tăng kể từ tháng 7 năm 2009. Đạo luật tiền lương tối thiểu công bằng năm 2007 đã yêu cầu mức lương tối thiểu được tăng từ 5, 15 đô la theo ba mức tăng, tăng lên 5, 85 đô la, 6, 55 đô la, và cuối cùng lên tới 7, 25 đô la.
Mức lương tối thiểu liên bang so với mức lương tối thiểu của bang
Mặc dù Hoa Kỳ thi hành mức lương tối thiểu liên bang, các tiểu bang, thành phố và địa phương có thể vượt qua các yêu cầu lương tối thiểu khác nhau, với điều kiện mức lương theo giờ quy định không thấp hơn mức lương tối thiểu liên bang. Người sử dụng lao động phải tuân theo yêu cầu lương tối thiểu của liên bang và tiểu bang phải trả mức cao hơn của hai người.
Các tiểu bang thường sẽ đặt mức lương tối thiểu phản ánh chi phí sinh hoạt trong khu vực. Ví dụ, tiểu bang Massachusetts có mức lương tối thiểu là 12 đô la mỗi giờ, trong khi Montana có mức lương tối thiểu là 8, 50 đô la.
Tính đến năm 2019, mức lương tối thiểu đã vượt quá tỷ lệ liên bang ở 29 trong số 50 tiểu bang, dẫn đầu là Massachusetts và Washington ở mức 12 đô la mỗi giờ. California cũng có mức lương tối thiểu là 12 đô la mỗi giờ, mặc dù mức lương đó chỉ áp dụng cho những người sử dụng lao động từ 26 nhân viên trở lên.
Bản đồ dưới đây cho thấy mức lương tối thiểu được thiết lập ở mỗi cấp tiểu bang. Một số bang đã đặt mức lương tối thiểu của họ cao hơn mức lương tối thiểu của liên bang, những bang khác phù hợp với tỷ lệ liên bang và một số ít người được chọn không có yêu cầu mức lương tối thiểu. Trong trường hợp sau, mức lương tối thiểu liên bang là 7, 25 đô la sẽ được áp dụng.
Một số tiểu bang có ngoại lệ đặc biệt đối với quy tắc lương tối thiểu của họ.
- Ở Georgia và Wyoming, nhân viên được bảo hiểm theo FLSA phải chịu mức lương tối thiểu liên bang là 7, 25 đô la. Ở Minnesota, đối với những người sử dụng lao động có doanh số hàng năm dưới 500.000 đô la, mức lương tối thiểu là 8, 04 đô la. Ở Nevada, nếu bao gồm các lợi ích sức khỏe, mức lương tối thiểu là 7, 25 đô la. Ở Oklahoma, đối với những người sử dụng lao động có ít hơn 10 nhân viên toàn thời gian tại bất kỳ một địa điểm nào và những người sử dụng lao động có tổng doanh thu hàng năm dưới 100.000 đô la, mức lương tối thiểu là 2 đô la.
Mức lương tối thiểu của bang so với mức lương tối thiểu của thành phố
Trong một số trường hợp, các thành phố và thành phố có thể đặt mức lương tối thiểu cao hơn cho cư dân của họ để tính chi phí sinh hoạt đắt hơn so với phần còn lại của tiểu bang. Chẳng hạn, mặc dù tiểu bang Illinois đặt mức lương tối thiểu là 8, 25 đô la, thành phố Chicago có mức lương tối thiểu là 12 đô la, tăng lên 13 đô la từ tháng 7 năm 2019.
Ngoại lệ tiền lương tối thiểu
Một số nhóm cá nhân được miễn trả lương tối thiểu. Các cá nhân rơi vào các nhóm này thường được trả dưới mức lương tối thiểu để khuyến khích các công ty thuê họ.
Lời khuyên
Lao động có tay nghề thấp ở Hoa Kỳ có thể được miễn mức lương tối thiểu nếu một phần thu nhập khá lớn của họ có nguồn gốc từ tiền boa. Nếu được miễn, mức lương tối thiểu thấp hơn 2, 13 đô la mỗi giờ áp dụng cho những nhân viên có tiền boa thường xuyên nhận được hơn 30 đô la tiền tip mỗi tháng, hoặc nếu tổng số tiền được giữ lại ngoài mức lương hàng giờ bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu liên bang. Trong trường hợp tổng số tiền boa và tiền lương hàng giờ của nhân viên giảm xuống dưới mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động dự kiến sẽ bồi thường cho nhân viên về sự thiếu hụt.
Sinh viên
Một sinh viên toàn thời gian làm việc cho một trường đại học, cửa hàng bán lẻ hoặc cơ sở dịch vụ có thể được trả ít hơn 85% mức lương tối thiểu. Mặc dù sinh viên có thể làm việc tới 8 giờ mỗi ngày, nhưng họ không thể làm việc hơn 20 giờ mỗi tuần khi đi học.
Ngoài ra, sinh viên trong một chương trình kỹ thuật hoặc dạy nghề không thể được trả ít hơn 75% mức lương tối thiểu trong suốt quá trình ghi danh tích cực của họ vào chương trình.
Dưới 20 tuổi
Người lao động dưới 20 tuổi có thể được luật pháp liên bang trả 4, 25 đô la mỗi giờ, cho đến khi họ vượt qua thời gian thử việc ba tháng, sau đó, người sử dụng lao động phải chuyển đổi cơ cấu lương của họ sang mức lương tối thiểu liên bang.
Khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần
Công nhân bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần có thể được trả ít hơn mức lương tối thiểu của liên bang, theo FLSA. Các khuyết tật có thể ảnh hưởng đến năng lực sản xuất bao gồm mù lòa, bại não, nghiện rượu và ma túy, bệnh tâm thần và khuyết tật phát triển.
Lịch sử tiền lương tối thiểu ở Hoa Kỳ
Luật lương tối thiểu đầu tiên ở Hoa Kỳ đã xuất hiện hơn một thế kỷ trước. Vào năm 1912, Massachusetts đã đưa ra mức lương tối thiểu hàng giờ cho phụ nữ và trẻ em dưới 18. Tuy nhiên, cuối cùng, không có mức lương tiêu chuẩn nào được thi hành bởi một hội đồng để nghiên cứu các khiếu nại về việc trả lương thấp được thành lập.
Cuối cùng, vào năm 1938, chính phủ liên bang đã thiết lập mức lương tối thiểu theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Tỷ lệ được đặt ở mức 0, 25 đô la, trong đó, điều chỉnh theo lạm phát, trị giá khoảng 4, 45 đô la ngày hôm nay.
Cân nhắc đặc biệt
Giống như tất cả các sàn giá, luật lương tối thiểu chỉ có hiệu lực có thể đo lường được khi được đặt trên giá thanh toán bù trừ thị trường cho một giao dịch. Ví dụ, mức lương tối thiểu 10 đô la mỗi giờ sẽ không ảnh hưởng đến những người lao động có năng suất cận biên trong một dòng công việc nhất định lớn hơn 10 đô la mỗi giờ. Cung và cầu hợp pháp vẫn không thay đổi đối với lao động đó.
Tuy nhiên, đối với những người có năng suất cận biên dưới 10 đô la mỗi giờ, mức lương tối thiểu 10 đô la mỗi giờ tạo ra sự thiếu hụt nhân tạo của lao động có lợi nhuận. Một công nhân không có kỹ năng với năng suất cận biên 8 đô la mỗi giờ ở California hoặc Massachusetts chỉ có thể đề nghị làm việc với sự mất mát đối với chủ lao động tiềm năng của mình. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động chỉ có thể thuê người lao động nếu họ sẵn sàng trả nhiều tiền lương hơn doanh thu cận biên do người lao động tạo ra, hoặc trừ khi người sử dụng lao động ước tính không chính xác năng suất biên của công nhân là trên 10 đô la mỗi giờ.
Ưu điểm và nhược điểm của mức lương tối thiểu
Luật tiền lương tối thiểu được thiết kế để dập tắt việc khai thác lực lượng lao động và đảm bảo rằng dân số làm việc của một quốc gia không nằm dưới mức nghèo khổ. Khi giá hàng hóa tăng, mức lương tối thiểu cũng vậy.
Tuy nhiên, các nhà phê bình chỉ ra rằng các công ty, chứ không phải chính phủ, nên quyết định số tiền nhân viên xứng đáng được trả. Trong số những thứ khác, họ cảnh báo rằng mức lương tối thiểu không phải lúc nào cũng thúc đẩy sức mạnh chi tiêu của dân số và thay vào đó có thể dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao hơn.
Có độ co giãn cao của nhu cầu lao động tay nghề thấp. Điều này có nghĩa là một thay đổi nhỏ về giá cho lao động tay nghề thấp có xu hướng ảnh hưởng lớn đến nhu cầu của nó. Kết quả là, mức lương tối thiểu quá cao có thể dẫn đến tăng tỷ lệ thất nghiệp trong số những người có tay nghề thấp.
Trong thời hiện đại, sự phát triển của công nghệ cải tiến cũng làm tăng tỷ lệ thay thế kỹ thuật cho lao động tay nghề thấp. Khi chi phí lao động tăng lên, các công ty nhận thấy ngày càng có lợi khi chuyển sang công nghệ thay thế lao động, chẳng hạn như quyết định của Công ty Wendy (WEN) đưa ra vào năm 2016 để giới thiệu các ki-ốt tự phục vụ theo luật lương tối thiểu cao hơn.
