Di chuyển lao động nghề nghiệp là gì?
Di chuyển lao động nghề nghiệp đề cập đến khả năng của người lao động chuyển đổi lĩnh vực nghề nghiệp để tìm kiếm việc làm có thu nhập hoặc đáp ứng nhu cầu lao động.
Khi điều kiện cho phép mức độ di chuyển lao động nghề nghiệp cao, nó có thể giúp duy trì mức độ năng suất và việc làm mạnh mẽ. Chính phủ có thể cung cấp đào tạo lại nghề nghiệp để giúp người lao động có được các kỹ năng cần thiết và đẩy nhanh quá trình này.
Mặt khác, di chuyển lao động địa lý đề cập đến mức độ linh hoạt và tự do mà người lao động phải di chuyển để tìm kiếm việc làm có ích trong lĩnh vực của họ.
Chìa khóa chính
- Di chuyển nghề nghiệp đề cập đến sự dễ dàng mà một công nhân có thể rời bỏ công việc này sang một lĩnh vực khác. Khi di chuyển lao động cao, các nhà kinh tế dự đoán mức độ năng suất và tăng trưởng cao. Khả năng di chuyển có thể bị hạn chế thông qua các quy định. Các yêu cầu về cấp phép, đào tạo hoặc giáo dục ngăn cản dòng lao động tự do từ ngành này sang ngành khác.
Hiểu về lao động lao động
Di chuyển lao động là sự dễ dàng mà người lao động có thể rời bỏ một công việc khác. Người lao động có thể không theo đuổi các cơ hội nghề nghiệp mới trong trường hợp sa thải hoặc chấm dứt nếu khả năng di chuyển lao động nghề nghiệp của họ bị hạn chế. Điều này có thể đúng với những người lao động sở hữu ít hoặc các kỹ năng chuyên môn chỉ được sử dụng trong các trường hợp hữu hạn. Ví dụ, một công nhân được đào tạo để vận hành một bộ máy chỉ tồn tại trong một ngành có thể đối mặt với những thách thức tìm kiếm việc làm bên ngoài ngành đó.
Nếu một công nhân có kinh nghiệm đã kiếm được một mức lương đáng kể để chuyển đổi con đường sự nghiệp, họ có thể phải đối mặt với một sự điều chỉnh tài chính đáng kể. Điều này là do các công việc thay thế mà họ có thể thực hiện có thể không sử dụng các kỹ năng phát triển nhất của họ. Ví dụ, một bác sĩ có thể phải tìm việc làm tài xế taxi nếu không có vị trí y tế. Những trường hợp như vậy có thể dẫn đến công nhân và các chuyên gia có mức lương thấp hơn đáng kể không phản ánh số năm kinh nghiệm làm việc mà họ có thể sở hữu.
Sự dễ dàng mà nhân viên có thể chuyển từ một công việc trong một ngành cụ thể sang một công việc trong một ngành khác quyết định mức độ nhanh chóng của một nền kinh tế. Ví dụ, nếu không có khả năng di chuyển nghề nghiệp, chúng tôi vẫn sẽ là người săn bắt hái lượm, bởi vì không ai có thể trở thành nông dân hoặc chuyên gia.
Việc nới lỏng các hạn chế di chuyển nghề nghiệp có thể làm một số điều:
- Tăng nguồn cung lao động trong các ngành công nghiệp cụ thể. Hạn chế thấp hơn khiến người lao động có thời gian dễ dàng hơn vào một ngành khác, điều đó có nghĩa là nhu cầu lao động dễ dàng được đáp ứng hơn. Mức lương thấp hơn. Nếu người lao động vào một ngành cụ thể dễ dàng hơn, cung lao động sẽ tăng theo một nhu cầu nhất định, làm giảm mức lương cho đến khi đạt được trạng thái cân bằng. (Để hiểu rõ hơn, hãy xem: Khám phá Mức lương tối thiểu .) Cho phép các ngành công nghiệp non trẻ phát triển. Nếu một nền kinh tế đang chuyển hướng sang các ngành công nghiệp mới, nhân viên phải có sẵn để điều hành các doanh nghiệp của ngành đó. Thiếu nhân viên có nghĩa là năng suất tổng thể có thể bị ảnh hưởng tiêu cực vì không có đủ nhân viên để cung cấp dịch vụ hoặc làm việc cho các máy móc được sử dụng để sản xuất sản phẩm. (Để đọc liên quan, xem: Khả năng lao động, lực lượng lao động và nền kinh tế .)
Cách thức lao động lao động ảnh hưởng đến năng suất
Việc giảm số lượng việc làm trong ngành sản xuất có lợi cho việc làm tập trung vào dịch vụ như phát triển phần mềm đã làm giảm khả năng di chuyển lao động nghề nghiệp đối với một số công nhân. Ví dụ, ngành công nghiệp ô tô Mỹ phải đối mặt với việc cắt giảm nhân sự liên tục khi việc sản xuất trở nên hiệu quả hơn và cần ít công nhân hơn hoặc được chuyển ra nước ngoài. Loại bỏ công việc trong nước khiến nhiều người lao động bị thu hẹp không thể tìm được việc làm mang lại sự đền bù so với mức lương trước đây của họ. Công nhân trong các loại nghề nghiệp dựa trên sản xuất khác cũng đã giải quyết các vấn đề về di chuyển lao động hạn chế khi các ngành công nghiệp của họ bị thu hẹp.
Các chương trình đào tạo việc làm công cộng và tư nhân đã được thành lập để cung cấp cho người lao động cơ hội tăng khả năng di chuyển lao động nghề nghiệp bằng cách dạy họ các kỹ năng mới. Trọng tâm của các chương trình này là mở rộng con đường sự nghiệp tiềm năng mà những cá nhân này có thể thành công. Các công ty có thể hưởng lợi từ sự tồn tại của các chương trình đó vì họ tăng số lượng tuyển dụng tiềm năng cho cơ hội việc làm hiện tại.
Di chuyển lao động nghề nghiệp đặc biệt có thể mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp mới nổi, định hướng đổi mới. Các công ty như vậy có thể thấy năng suất của họ tăng lên khi có một lượng công nhân ngày càng tăng, những người có kỹ năng đang có nhu cầu. Ví dụ, một công ty khởi nghiệp có thể thấy các kế hoạch phát triển của mình bị đình trệ cho đến khi họ thuê đủ các lập trình viên và lập trình viên phần mềm để làm việc trên sản phẩm cốt lõi của mình.
