Điều chỉnh lương hưu đảo ngược là gì?
Điều chỉnh lương hưu (PAR) là một lựa chọn cho người lao động, theo đó họ có thể điều chỉnh trợ cấp hưu trí bằng cách thêm vào Kế hoạch tiết kiệm hưu trí đã đăng ký (RRSP) và Kế hoạch hưu trí đã đăng ký gộp sau khi rút sớm từ Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại (DPSP) hoặc Kế hoạch hưu trí đã đăng ký (RPP) với một chủ nhân.
Hiểu điều chỉnh đảo ngược lương hưu (PAR)
Một cải cách hành chính được sử dụng ở Canada để thêm vào Kế hoạch tiết kiệm hưu trí đã đăng ký của cá nhân hoặc Kế hoạch hưu trí đã đăng ký gộp khi họ rời DPSP hoặc RPP với tư cách là nhân viên.
Cải cách hành chính làm giảm số tiền đã được đóng góp cho kế hoạch lương hưu cho một nhân viên trong một năm nhất định, do đó làm tăng giới hạn khấu trừ RRSP.
Chẳng hạn, cải cách hành chính có thể xảy ra khi một nhân viên rời khỏi công ty sau một thời gian ngắn và trước khi nhân viên đó được giao. Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động có thể chưa đóng góp vào quỹ hưu trí của nhân viên. Nếu đây là trường hợp, lương hưu chỉ bao gồm đóng góp của nhân viên, và đóng góp của chủ lao động không được tính.
Đủ điều kiện để hoàn trả điều chỉnh lương hưu
Để đủ điều kiện tham gia cải cách hành chính, người lao động không nhất thiết phải kết thúc việc làm với một công ty. Nhân viên có thể bắt đầu đảo ngược điều chỉnh lương hưu bằng cách chấm dứt tư cách thành viên trong kế hoạch lương hưu và chuyển lợi ích sang RRSP.
Khi một người tham gia chương trình được giao hoặc đã nhận được những lợi ích hữu hình, bao gồm cả các quỹ phù hợp với chủ lao động, họ không còn đủ điều kiện để được cải cách hành chính. Ngoài ra, một nhân viên rời khỏi một công ty nhưng vẫn tiếp tục là thành viên trong kế hoạch lương hưu không đủ điều kiện cho cải cách hành chính.
Tính toán đảo ngược điều chỉnh lương hưu cho DPSP
DPSP là một thỏa thuận, theo đó chủ lao động có thể chia sẻ lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh của họ với tất cả hoặc một nhóm nhân viên được chỉ định để cung cấp lợi ích. Đóng góp thường được nêu dưới dạng phần trăm lợi nhuận của người sử dụng lao động hoặc thu nhập của nhân viên. Thành viên không thể đóng góp cho DPSP. Các kế hoạch này được điều chỉnh bởi Đạo luật và Quy định và không phải tuân theo luật lương hưu của tỉnh.
Theo DPSP, cải cách hành chính phải được tính cho một cá nhân chấm dứt tư cách thành viên sau năm 1996 vì một lý do khác ngoài cái chết và không nhận được khoản thanh toán trả góp nào trong kế hoạch.
Cải cách hành chính được tính bằng tổng số tiền trong các khoản tín dụng hưu trí của họ tính đến ngày chấm dứt mà chủ tài khoản không được nhận tại thời điểm chấm dứt. Thu nhập từ phân bổ hoặc đóng góp không được bao gồm trong cải cách hành chính.
Tổng số tín dụng lương hưu của một cá nhân bao gồm tín dụng lương hưu cho năm chấm dứt, mặc dù tín dụng lương hưu này có thể không được báo cáo cho đến sau khi cải cách hành chính được báo cáo. Do đó, một cá nhân sẽ cần phải xem xét bất kỳ số tiền chưa đầu tư nào, bao gồm cả tiền giả được phân bổ cho một cá nhân trong năm chấm dứt, khi tính toán cải cách hành chính.
Tính toán đảo ngược điều chỉnh lương hưu cho RPP
RPP là một thỏa thuận của chủ lao động để cung cấp các khoản thanh toán định kỳ cho các cá nhân sau khi nghỉ hưu và cho đến khi chết vì dịch vụ của họ là nhân viên. RPP tuân theo Đạo luật và Quy định, và cũng có thể được điều chỉnh bởi luật lương hưu của tỉnh và liên bang (ví dụ: Đạo luật Tiêu chuẩn Quyền lợi hưu trí).
Theo RPP, cải cách hành chính phải được tính cho một cá nhân chấm dứt tư cách thành viên sau năm 1996 vì một lý do khác ngoài cái chết và không nhận được trợ cấp hưu trí theo kế hoạch. Nó được tính theo cách tương tự như trong DPSP và các điều kiện tương tự được áp dụng đối với số tiền chưa đầu tư.
Bất kỳ khoản tiền nào được phân bổ sau khi người đó rời khỏi chương trình sẽ được đưa vào tín dụng lương hưu vào thời điểm đó nhưng sẽ không ảnh hưởng đến cải cách hành chính đã được tính toán.
