Doanh thu trên mỗi nhân viên là gì?
Doanh thu trên mỗi nhân viên, được tính bằng tổng doanh thu của một công ty chia cho số lượng nhân viên hiện tại của công ty, đó là một tỷ lệ quan trọng để đo lường số tiền mà mỗi nhân viên tạo ra cho công ty. Tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên là hữu ích nhất khi so sánh nó với tỷ lệ của các công ty khác trong cùng ngành hoặc xem xét các thay đổi lịch sử trong tỷ lệ của chính công ty.
Doanh thu trên mỗi nhân viên hoạt động như thế nào
Doanh thu trên mỗi nhân viên là một công cụ phân tích có ý nghĩa bởi vì nó đo lường mức độ hiệu quả của một công ty cụ thể sử dụng nhân viên của mình. Lý tưởng nhất, một công ty muốn có tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên cao nhất có thể bởi vì tỷ lệ cao hơn cho thấy năng suất cao hơn. Doanh thu trên mỗi nhân viên cũng cho thấy rằng một công ty đang sử dụng nguồn lực của mình trong trường hợp này, đầu tư vào vốn nhân lực của họ một cách khôn ngoan bằng cách phát triển những công nhân làm việc rất năng suất. Các công ty có tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên cao thường có lãi.
Các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên
Công nghiệp công ty
Bởi vì nhu cầu lao động thay đổi từ ngành này sang ngành khác, nên có ý nghĩa nhất khi so sánh doanh thu của mỗi doanh nghiệp với nhân viên của các công ty khác trong ngành của mình, đặc biệt là với các đối thủ cạnh tranh trực tiếp. Tỷ lệ này có ít giá trị ngoài bối cảnh.
Ví dụ, ngân hàng yêu cầu nhiều nhân viên đến các vị trí thực tế của nhân viên và trả lời các câu hỏi của khách hàng, vì vậy nó có tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên cao. Một nhân viên ngân hàng muốn so sánh tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên của công ty với tỷ lệ của các loại tổ chức ngân hàng tương tự. Các công ty trong các ngành thâm dụng lao động như nông nghiệp và khách sạn thường có tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên thấp hơn so với các công ty đòi hỏi ít lao động.
Doanh thu của nhân viên
Doanh thu trên mỗi nhân viên bị ảnh hưởng bởi tỷ lệ doanh thu nhân viên của công ty, trong đó doanh thu được xác định là tỷ lệ phần trăm của tổng lực lượng lao động rời khỏi tự nguyện (hoặc bị sa thải) mỗi năm và phải được thay thế. Doanh thu khác với sự tiêu hao của nhân viên, trong đó đề cập đến những người lao động đã nghỉ hưu hoặc có công việc bị loại bỏ vì thu hẹp.
Doanh thu nhân viên thường yêu cầu một công ty phỏng vấn, thuê và đào tạo nhân viên mới. Trong các quy trình nội trú này, các công ty thường trở nên kém năng suất hơn vì các công nhân hiện tại có thể cần cố vấn cho một nhân viên mới và chia sẻ một phần khối lượng công việc.
Thời đại của công ty
Các công ty trẻ đang tuyển dụng để lấp đầy các vị trí chủ chốt vẫn có thể có doanh thu tương đối nhỏ. Các công ty như vậy có xu hướng có tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên thấp hơn so với các công ty được thành lập có thể tận dụng việc tuyển dụng cho các vị trí quan trọng tương tự trên cơ sở doanh thu lớn hơn.
Nếu một công ty đang phát triển cần nhận thêm trợ giúp, quản lý lý tưởng sẽ có thể tăng doanh thu với tốc độ nhanh hơn chi phí lao động, điều này thường được phản ánh trong tỷ lệ doanh thu trên mỗi nhân viên tăng đều đặn. Cuối cùng, tăng hiệu quả trong việc quản lý doanh thu trên mỗi nhân viên sẽ dẫn đến lợi nhuận mở rộng của công ty và cải thiện lợi nhuận.
