Thất nghiệp cơ cấu và thất nghiệp chu kỳ xảy ra trong toàn bộ nền kinh tế. Thất nghiệp cơ cấu là do sự thay đổi trong nền kinh tế, cải tiến công nghệ và thiếu kỹ năng công việc cần thiết của người lao động, khiến người lao động khó tìm được việc làm. Ngược lại, dao động trong chu kỳ kinh doanh của các công ty gây ra thất nghiệp theo chu kỳ.
Thất nghiệp cơ cấu
Thất nghiệp cơ cấu là một loại thất nghiệp dài hạn có nhiều nguyên nhân, chẳng hạn như các công ty không có khả năng cung cấp cho những người thất nghiệp những công việc phù hợp với kỹ năng của họ.
Ví dụ, giả sử có những tiến bộ công nghệ lớn gần đây trong các ngành công nghiệp trong toàn bộ nền kinh tế. Các công ty cần thuê những công nhân có kỹ năng kỹ thuật, như lập trình và kỹ năng toán học, để tiếp tục phát triển. Các cá nhân không có kỹ năng kỹ thuật có thể trở nên yếu thế và họ có thể gặp thất nghiệp cơ cấu vì có sự không phù hợp giữa công việc trên thị trường và người lao động.
Thất nghiệp chu kỳ
Mặt khác, thất nghiệp theo chu kỳ liên quan đến chu kỳ kinh doanh của nền kinh tế. Thất nghiệp theo chu kỳ xảy ra khi có mất việc làm trong thời kỳ suy thoái và các cơn co thắt trong chu kỳ kinh doanh. Nó không có một cuộc suy thoái thực sự, đó là khi một nền kinh tế có tăng trưởng âm trong hai hoặc nhiều quý liên tiếp, gây ra loại thất nghiệp này.
Thiếu nhu cầu là một trong những yếu tố chính gây ra thất nghiệp theo chu kỳ. Khi nhu cầu tiêu dùng giảm, doanh thu kinh doanh thường giảm. Do đó, các công ty phải sa thải công nhân để cắt giảm chi phí và duy trì tỷ suất lợi nhuận.
Ví dụ, nền kinh tế Mỹ phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp theo chu kỳ trong cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008. Khi ngày càng nhiều người cho vay thế chấp dưới chuẩn nộp đơn xin phá sản, nhà cửa không được xây dựng. Do đó, nhiều người được thuê làm công nhân xây dựng và xây nhà đã mất việc và trải qua thất nghiệp theo chu kỳ.
Khi thất nghiệp chu kỳ trở thành cấu trúc?
Thất nghiệp theo chu kỳ trở thành thất nghiệp cơ cấu khi người lao động vẫn thất nghiệp đủ lâu để họ cần có được các kỹ năng mới để cạnh tranh khi nền kinh tế bắt đầu mở rộng và các công ty bắt đầu tuyển dụng trở lại. Theo thời gian, các kỹ năng cần thiết để thực hiện một số nhiệm vụ nhất định có thể thay đổi và khi có vị trí mới, các công ty không thể xem xét các ứng cử viên mà không có các kỹ năng mới này.
Chẳng hạn, giữa năm 2009 và 2011, trong thời kỳ suy thoái sau khủng hoảng tài chính, những người lao động trong độ tuổi 55-64 đã thất nghiệp gần gấp đôi so với những người ở độ tuổi 20-24. Những người lao động lớn tuổi bị di dời gặp khó khăn lớn hơn nhiều trong việc tìm kiếm việc làm mới mặc dù thực tế là tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm tuổi của họ gần bằng một phần ba so với những người trẻ hơn họ. Nhiều yếu tố góp phần vào điều này, nhưng hai trong số những lý do chính là người lao động lớn tuổi ít có khả năng tiếp thu các kỹ năng sẽ giúp họ cạnh tranh hoặc di chuyển cho một công việc mới. Kết quả là, họ vẫn thất nghiệp do sự không phù hợp giữa chuyên môn họ có và các kỹ năng đang có nhu cầu, dẫn đến thất nghiệp cơ cấu.
