Kế hoạch mũ hàng đầu là gì?
Một kế hoạch mũ hàng đầu là một loại kế hoạch do nhà tuyển dụng tài trợ mà không có. Thiết kế của kế hoạch là cung cấp bồi thường trả chậm cho nhóm nhân viên đủ điều kiện. Tuy nhiên, những người tham gia vào một kế hoạch mũ hàng đầu thường là giám đốc điều hành và giám đốc cấp cao.
Cách thức hoạt động của một kế hoạch mũ hàng đầu
Các kế hoạch mũ hàng đầu khác với các kế hoạch hưu trí tiêu chuẩn do nhà tuyển dụng tài trợ như 401 (k) s và 403 (b) s. Không giống như các kế hoạch đó, các kế hoạch hàng đầu không có nghĩa là đủ điều kiện về thuế. Vì vậy, họ thường không cung cấp các lợi ích thuế tương tự của chương trình bảo trợ sử dụng lao động. Một trong những điểm khác biệt chính của kế hoạch đội mũ hàng đầu là, như tên gọi của nó, chỉ một số nhân viên nhất định có thể đăng ký và hưởng lợi từ kế hoạch này. Mỗi công ty sẽ xác định các yêu cầu thành viên cho kế hoạch được tài trợ. Không phải ai cũng có thể tham gia. Ngay cả những người có tầm vóc công ty bình đẳng có thể có kế hoạch khác nhau.
Các kế hoạch mũ hàng đầu là không có, điều đó có nghĩa là tiền đóng góp cho họ không được tin tưởng cho nhân viên. Thay vào đó, tài sản vẫn là tài sản của công ty sử dụng lao động cho đến khi nhân viên rời đi. Nhà tuyển dụng chọn người có thể tham gia và nó có thể quyết định xem có nên đóng góp bao nhiêu không.
Một chương trình bồi thường trả chậm không đủ tiêu chuẩn cho phép người tham gia trì hoãn thu nhập vào kế hoạch trong mỗi năm dương lịch. Một kế hoạch nghỉ hưu điều hành bổ sung được tài trợ hoàn toàn bởi người sử dụng lao động.
Ưu điểm và nhược điểm của kế hoạch mũ hàng đầu
Một lợi thế đáng kể của một kế hoạch mũ hàng đầu là nó không cần phải trải qua thử nghiệm không phân biệt đối xử bởi các cơ quan quản lý. Các thành viên của kế hoạch có thể đóng góp nhiều như họ muốn, một kỳ tích không điển hình trong các kế hoạch nghỉ hưu truyền thống phải đối mặt với giới hạn hàng năm. Tuy nhiên, đóng góp cho các kế hoạch mũ hàng đầu như kế hoạch 457 (b) phi chính phủ ngay lập tức phải chịu thuế. Tất cả các phân phối từ các kế hoạch mũ hàng đầu cũng phải chịu thuế thu nhập.
Theo thiết kế, kế hoạch mũ hàng đầu tránh một số yêu cầu quy định. Họ thường được miễn trừ một số điều khoản liên quan đến tài trợ, mặc vest và tham gia. Các kế hoạch cũng tránh một số nghĩa vụ dồn tích và ủy thác.
Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA) sẽ chi phối một kế hoạch mũ hàng đầu. Vì vậy, nó phải đáp ứng một số yêu cầu cụ thể cũng như một số quy tắc báo cáo và công bố thông tin. Chẳng hạn, Dịch vụ doanh thu nội bộ (IRS) yêu cầu báo cáo tất cả các đóng góp của nhân viên và giới thiệu của chủ lao động đối với các kế hoạch mũ hàng đầu. Đóng góp xuất hiện trên Mẫu-W2 của nhà tài trợ kế hoạch.
Kế hoạch cũng có thể cần chứa các tính năng cụ thể như các khoản vay, phân phối khẩn cấp và các khoản đóng góp theo độ tuổi. Ngoài ra, kế hoạch phải áp dụng cho tình trạng mũ hàng đầu với Bộ Lao động và duy trì một bản sao của ứng dụng.
