Thiếu việc làm là gì?
Thiếu việc làm là thước đo việc làm và sử dụng lao động trong nền kinh tế xem xét lực lượng lao động đang được sử dụng tốt như thế nào về kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng làm việc. Lao động nằm trong phân loại thiếu việc làm bao gồm những người lao động có tay nghề cao nhưng làm việc trong các công việc có lương thấp hoặc kỹ năng thấp, và những người làm việc bán thời gian thích làm việc toàn thời gian. Điều này khác với thất nghiệp ở chỗ cá nhân đang làm việc nhưng không làm việc hết khả năng của mình.
Hiểu thiếu việc làm
Thiếu việc làm được tính bằng cách chia số lượng cá nhân thiếu việc làm với tổng số công nhân trong một lực lượng lao động.
Có hai loại thiếu việc làm. Thiếu việc làm có thể nhìn thấy là thiếu việc làm trong đó một cá nhân làm việc ít giờ hơn mức cần thiết cho một công việc toàn thời gian trong lĩnh vực mà họ chọn. Do số giờ giảm, họ làm hai hoặc nhiều công việc bán thời gian để kiếm đủ tiền. Loại thiếu việc làm thứ hai là thiếu việc làm vô hình. Nó đề cập đến tình hình việc làm trong đó một cá nhân không thể tìm được việc làm trong lĩnh vực mình chọn. Do đó, họ làm việc trong một công việc không tương xứng với bộ kỹ năng của họ và, trong hầu hết các trường hợp, trả nhiều hơn dưới tiêu chuẩn ngành của họ.
Loại thiếu việc làm thứ ba đề cập đến các tình huống trong đó các cá nhân, những người không thể tìm được việc làm trong lĩnh vực họ chọn, đã rời bỏ lực lượng lao động hoàn toàn, nghĩa là họ đã không tìm kiếm việc làm trong bốn tuần qua theo định nghĩa về sự tham gia lực lượng lao động của BLS. Số lượng của họ tăng vọt trong cuộc suy thoái năm 2008 khi nền kinh tế quay trở lại sau hậu quả của sự sụp đổ trên thị trường và thay đổi điều kiện làm việc do sự thay đổi công nghệ. Thật khó thống kê để đo lường loại thiếu việc làm thứ ba.
Chìa khóa chính
- Thiếu việc làm là thước đo sử dụng lao động và sử dụng lao động trong nền kinh tế xem xét lực lượng lao động được sử dụng tốt như thế nào về kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng làm việc. Nó đề cập đến một tình huống mà các cá nhân bị buộc phải làm việc với mức lương thấp hoặc công việc tay nghề thấp. Thiếu việc làm có thể nhìn thấy và thiếu việc làm vô hình là các loại thiếu việc làm. Thất nghiệp có thể được gây ra bởi nhiều yếu tố, từ suy thoái kinh tế đến chu kỳ kinh doanh.
Nguyên nhân thiếu việc làm
Thiếu việc làm có thể được gây ra do một số yếu tố. Thời kỳ trong và sau một cuộc suy thoái, khi các công ty thu hẹp và sa thải những người lao động có trình độ, được đặc trưng bởi tình trạng thiếu việc làm. Thất nghiệp tăng vọt lên mức cao nhất trong cuộc suy thoái sau cuộc khủng hoảng tài chính.
Theo báo cáo của BLS, số lượng cá nhân thiếu việc làm trong nền kinh tế Mỹ đã tăng từ 7, 2 triệu trong quý IV năm 2008 lên 9, 2 triệu trong cùng kỳ một năm sau đó. Trên cơ sở tổng thể, cơ quan này ước tính rằng có 28, 9 triệu người sử dụng không được sử dụng và không được sử dụng (hoặc không được khuyến khích đã ngừng tìm việc) vào tháng 11 năm 2009, con số cao nhất là từ năm 1981-1982.
Một nguyên nhân khác của tình trạng thiếu việc làm là những thay đổi trong thị trường việc làm do sự thay đổi trong công nghệ. Khi mô tả công việc thay đổi hoặc được tự động hóa, người lao động bị sa thải có thể được đào tạo lại hoặc nghỉ hưu khỏi lực lượng lao động. Những người không có tài nguyên hoặc phương tiện để tự đào tạo lại thường dễ bị thiếu việc làm.
Chu kỳ kinh doanh cũng có thể dẫn đến thiếu việc làm. Xu hướng nhân sự theo mùa, đặc biệt là trong ngành khách sạn, có thể dẫn đến nhiều công nhân lựa chọn công việc dễ dàng nhất và tiếp tục. Theo một số ước tính, gần một nửa số công nhân nhà hàng cho rằng mình thiếu việc làm.
Điểm yếu của tỷ lệ thất nghiệp
Tỷ lệ thất nghiệp tính những người lao động là một phần của lực lượng lao động và tích cực tìm kiếm việc làm, nhưng hiện tại không có việc làm. Tỷ lệ thất nghiệp nhận được phần lớn sự chú ý của quốc gia, nhưng có thể gây hiểu nhầm là chỉ số chính về sức khỏe của thị trường việc làm, bởi vì nó không tính đến toàn bộ tiềm năng của lực lượng lao động. Tỷ lệ thất nghiệp của Mỹ là 4, 7% tính đến tháng 5 năm 2016, nhưng đồng thời, tỷ lệ thiếu việc làm của Mỹ là 13, 7%. Tỷ lệ thất nghiệp được Cục Thống kê Lao động (BLS) định nghĩa là bao gồm "tất cả những người thất nghiệp sẵn sàng nhận việc và đã tích cực tìm kiếm việc làm trong bốn tuần qua." Như được minh họa bởi chuyên gia kỹ thuật làm việc như một người giao hàng, một biện pháp thiếu việc làm là cần thiết để thể hiện chi phí cơ hội của các kỹ năng nâng cao không được sử dụng hoặc các kỹ năng không được sử dụng đúng mức.
Hơn nữa, tỷ lệ thất nghiệp chỉ được tính dựa trên lực lượng lao động, không bao gồm những người không tìm kiếm việc làm. Có nhiều trường hợp một người có thể làm việc, nhưng đã trở nên quá nản lòng với một cuộc săn việc không thành công để tiếp tục chủ động tìm việc. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động được sử dụng để đo tỷ lệ phần trăm dân số trên 16 tuổi đang làm việc hoặc tìm kiếm việc làm. BLS tổng hợp sáu tỷ lệ thất nghiệp khác nhau được dán nhãn U-1 đến U-6. U-3 là tỷ lệ thất nghiệp được công nhận chính thức, nhưng U-6 là một đại diện tốt hơn của thị trường việc làm vì nó giải thích cho những người lao động chán nản đã rời bỏ lực lượng lao động, những người lao động không sử dụng bộ kỹ năng đầy đủ của họ và những người lao động có phần thời gian làm việc nhưng thà được làm việc toàn thời gian.
Ví dụ về tình trạng thiếu việc làm
Ví dụ, một cá nhân có bằng kỹ sư làm việc như một người giao bánh pizza vì nguồn thu nhập chính của anh ta được coi là thiếu việc làm. Ngoài ra, một cá nhân đang làm việc bán thời gian tại một công việc văn phòng nhưng muốn thay vào đó làm việc toàn thời gian được coi là thiếu việc làm. Trong cả hai trường hợp, những cá nhân này đều bị nền kinh tế sử dụng quá mức vì theo lý thuyết, họ có thể mang lại lợi ích lớn hơn cho toàn bộ nền kinh tế.
