Vắng mặt là gì?
Vắng mặt đề cập đến sự không có mặt thường xuyên của một nhân viên trong công việc của mình. Sự không có mặt theo thói quen vượt quá những gì được coi là trong phạm vi chấp nhận được của những ngày xa văn phòng vì những lý do chính đáng như kỳ nghỉ theo lịch trình, bệnh thường xuyên và trường hợp khẩn cấp gia đình.
Các nguyên nhân có thể của sự vắng mặt quá mức bao gồm sự không hài lòng trong công việc, các vấn đề cá nhân đang diễn ra và các vấn đề y tế mãn tính. Bất kể nguyên nhân sâu xa, một công nhân thể hiện một mô hình vắng mặt dài hạn có thể làm mất danh tiếng của anh ta, do đó có thể đe dọa khả năng tuyển dụng lâu dài của anh ta. Tuy nhiên, một số hình thức vắng mặt tại nơi làm việc được bảo vệ về mặt pháp lý và không thể là căn cứ để chấm dứt.
Hiểu vắng mặt
Vắng mặt đề cập đến sự vắng mặt trong công việc vượt quá những gì sẽ được coi là hợp lý và bình thường do kỳ nghỉ, thời gian cá nhân hoặc bệnh thường xuyên. Các công ty hy vọng nhân viên của họ bỏ lỡ một số công việc mỗi năm vì lý do chính đáng.
Tuy nhiên, công việc bị mất trở thành một vấn đề đối với công ty khi nhân viên vắng mặt liên tục và / hoặc bất ngờ, đặc biệt là nếu nhân viên đó phải được trả tiền trong khi anh ta hoặc cô ta vắng mặt. Vắng mặt cũng là một vấn đề đặc biệt nếu một nhân viên mất tích trong thời gian bận rộn trong năm, hoặc trong thời gian khi thời hạn cho các dự án lớn đang đến gần.
Trong khi nghỉ phép, nghĩa vụ của bồi thẩm đoàn và việc tuân thủ các ngày lễ tôn giáo đều là những lý do được bảo vệ về mặt pháp lý để một nhân viên nghỉ việc, một số công nhân lạm dụng các luật này, làm cho chủ nhân của họ phải chịu những chi phí không công bằng trong quá trình này.
Dưới đây là một số giải thích chi tiết về những lý do hàng đầu vắng mặt có thể xảy ra:
- Sự kiệt sức. Những nhân viên làm việc quá sức với vai trò cổ phần cao đôi khi kêu gọi ốm đau do căng thẳng cao và thiếu sự đánh giá cao cho những đóng góp của họ. Quấy rối. Các nhân viên thường xuyên được chọn trên đội tuyển của nhân viên quản lý cấp cao hoặc nhân viên đồng nghiệp có thể bỏ công việc để thoát khỏi sự khó chịu không ngừng. Chăm sóc trẻ em và chăm sóc người cao tuổi. Nhân viên có thể phải bỏ lỡ nhiều ngày làm việc nếu họ bị buộc tội theo dõi người thân khi người chăm sóc hoặc người trông trẻ được thuê thường xuyên bị bệnh và tạm thời không thể thực hiện nghĩa vụ của họ. Bệnh tâm thần. Trầm cảm là nguyên nhân chính dẫn đến sự vắng mặt của người Mỹ, theo thống kê của Viện Sức khỏe Tâm thần Quốc gia. Tình trạng này thường dẫn đến việc các cá nhân lạm dụng thuốc và rượu, từ đó gây ra những ngày làm việc bị bỏ lỡ. Disengribution. Những nhân viên cảm thấy không hài lòng về công việc của họ có khả năng thổi bay công việc, đơn giản là do thiếu động lực. Chấn thương hoặc bệnh tật. Bệnh tật, thương tích và các cuộc hẹn với bác sĩ là những lý do chính được báo cáo là nhân viên không đi làm. Số trường hợp vắng mặt tăng đáng kể trong mùa cúm.
Chìa khóa chính
- Vắng mặt được định nghĩa rộng rãi là sự vắng mặt của nhân viên trong thời gian dài vượt quá thời gian được coi là khoảng thời gian chấp nhận được. Nguyên nhân vắng mặt bao gồm kiệt sức, quấy rối, bệnh tâm thần và cần phải chăm sóc cha mẹ và con cái bị bệnh. cho sự vắng mặt ngắn, bao gồm cả kỳ nghỉ hoặc bệnh thường xuyên, cũng như các trách nhiệm bắt buộc như nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.
Ví dụ về sự vắng mặt
Chẳng hạn, Angela không hài lòng với môi trường làm việc và trách nhiệm công việc của mình. Cô thường xuyên gọi người ốm để làm việc nhiều ngày liền, thường mất tích năm ngày mỗi tháng, mặc dù cô không có bất kỳ vấn đề sức khỏe mãn tính thực sự nào. (Để đọc liên quan, xem "Nguyên nhân và chi phí vắng mặt")
