Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí của nhân viên (ERISA) là gì?
Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên năm 1974 bảo vệ tài sản hưu trí của người Mỹ bằng cách thực hiện các quy tắc mà các kế hoạch đủ điều kiện phải tuân theo để đảm bảo rằng các ủy ban kế hoạch không lạm dụng tài sản kế hoạch. Theo ERISA, các kế hoạch phải cung cấp cho người tham gia thông tin về các tính năng và tài trợ của chương trình và thường xuyên cung cấp thông tin miễn phí.
ERISA cũng đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu để tham gia, giao dịch, tích lũy lợi ích và tài trợ. Luật định nghĩa một người có thể phải làm việc trong bao lâu trước khi đủ điều kiện tham gia kế hoạch, tích lũy lợi ích và có quyền không bị tước quyền đối với những lợi ích đó. Nó cũng thiết lập các quy tắc tài trợ chi tiết yêu cầu các nhà tài trợ kế hoạch cung cấp đủ kinh phí cho kế hoạch.
Chìa khóa chính
- ERISA thực hiện các quy tắc ngăn chặn các ủy ban kế hoạch hưu trí lạm dụng tài sản kế hoạch.ERISA đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu để tham gia, giao dịch, tích lũy lợi ích và tài trợ cho các kế hoạch hưu trí.
Hiểu Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí của nhân viên (ERISA)
ERISA yêu cầu trách nhiệm giải trình của các ủy ban kế hoạch và thường định nghĩa một ủy thác là bất kỳ ai thực hiện thẩm quyền tùy ý hoặc kiểm soát đối với quản lý hoặc tài sản của kế hoạch, bao gồm bất kỳ ai cung cấp tư vấn đầu tư cho kế hoạch. Các ủy ban không tuân thủ các nguyên tắc ứng xử có thể phải chịu trách nhiệm khôi phục tổn thất cho kế hoạch. Ngoài ra, ERISA giải quyết các điều khoản ủy thác và cấm lạm dụng tài sản thông qua các điều khoản này.
Ngoài việc giữ cho người tham gia được thông báo về các quyền của họ, ERISA cũng cấp cho người tham gia quyền khởi kiện vì lợi ích và vi phạm nghĩa vụ ủy thác. Để đảm bảo rằng những người tham gia không bị mất các khoản đóng góp hưu trí của mình nếu một kế hoạch được xác định bị chấm dứt, ERISA đảm bảo thanh toán một số lợi ích nhất định thông qua một công ty được điều lệ liên bang gọi là Tổng công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí.
Không phải mọi kế hoạch nghỉ hưu đều tuân theo các điều khoản của ERISA. Cụ thể, ERISA không bao gồm các kế hoạch nghỉ hưu được thiết lập và duy trì bởi các tổ chức chính phủ và nhà thờ. Tương tự, nếu một công ty thiết lập một kế hoạch bên ngoài Hoa Kỳ cho các nhân viên người nước ngoài không cư trú của mình, ERISA không chi phối kế hoạch đó.
ERISA so với SEP
Các quy tắc phức tạp của ERISA ngăn cản một số chủ doanh nghiệp nhỏ thiết lập tài khoản hưu trí cho nhân viên của họ. Để cho phép các công ty này vượt qua các quy định khó hiểu, có những lựa chọn thay thế. Ví dụ, kế hoạch lương hưu nhân viên đơn giản (SEP) về cơ bản là một tài khoản hưu trí cá nhân được thiết lập bởi một chủ nhân để nó có thể đóng góp cho các nỗ lực tiết kiệm hưu trí của nhân viên. SEP thường không tuân theo các quy định ERISA.
Lịch sử của Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA)
Bộ luật này đã được ban hành để giải quyết những bất thường trong việc điều hành một số kế hoạch hưu trí lớn. Cụ thể, Quỹ hưu trí Teamsters, có một lịch sử khá nhiều màu sắc liên quan đến các khoản vay đáng ngờ cho các sòng bạc Las Vegas, đã đưa vấn đề về sự cố liên quan đến tài khoản hưu trí vào mắt công chúng. ERISA được tạo ra một phần để đáp ứng với những vấn đề đó.
