Tài trợ là gì?
Khoản tài trợ là một giải thưởng, thường là tài chính, được trao bởi một thực thể (thường là công ty, tổ chức hoặc chính phủ) cho người khác, thường là một cá nhân hoặc công ty, để tạo điều kiện cho mục tiêu hoặc khuyến khích hiệu suất. Tài trợ về cơ bản là những món quà không phải trả lại, trong hầu hết các điều kiện. Chúng có thể bao gồm các khoản vay giáo dục, tiền nghiên cứu và lựa chọn cổ phiếu.
Một số khoản tài trợ có thời gian chờ đợi, được gọi là thời gian khóa hoặc thời gian giao dịch, trước khi người được cấp có thể sở hữu toàn bộ phần thưởng tài chính.
Đối với các doanh nghiệp, một khoản trợ cấp thường đề cập đến giải thưởng về các lựa chọn trên cổ phiếu của công ty được trao cho một nhân viên để khơi gợi lòng trung thành và khuyến khích hiệu suất công việc mạnh mẽ. Đôi khi, cổ phiếu thực tế của chứng khoán được cấp. Sau thời gian chờ đợi, nhân viên sau đó có thể thực hiện các tùy chọn cổ phiếu này hoặc bán cổ phiếu được cấp.
Giải thích tài trợ
Trợ cấp quyền chọn cổ phiếu thường được cung cấp cho nhân viên sau khi họ đã làm việc tại công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Mỗi công ty quyết định chương trình tài trợ của nó hoạt động như thế nào, nhưng hầu hết thời gian nhân viên phải tiếp tục làm việc cho công ty và không thể thực hiện các lựa chọn được cấp (bán cổ phần được cấp của họ) trong một khoảng thời gian nhất định.
Thông thường, các khoản tài trợ tuân theo lịch trình giao dịch trong đó quyền đối với phần thưởng tài chính tích lũy theo thời gian. Ví dụ, một nhân viên vẫn ở lại với công ty và được trao 50% tiền thưởng. Tại thời điểm đó, nhân viên có quyền không thể nhận được một nửa phần thưởng, ngay cả khi việc làm kết thúc.
Tại sao cung cấp tùy chọn chứng khoán tài trợ?
Từ quan điểm của người sử dụng lao động, ý tưởng đằng sau các khoản trợ cấp quyền chọn cổ phiếu là mang lại cho nhân viên sự khích lệ để gắn kết lợi ích của họ với lợi ích của các cổ đông.
Từ quan điểm của nhân viên, trợ cấp quyền chọn cổ phiếu là cơ hội để mua cổ phiếu trong công ty mà anh ta hoặc cô ta làm việc với giá thấp hơn. Thông thường, giá tài trợ được đặt là giá thị trường tại thời điểm cấp được cấp. Một nhân viên nên mua quyền chọn mua cổ phiếu nếu giá thị trường của cổ phiếu tăng theo giá trị: giá cấp vẫn bằng nhau, vì vậy nhân viên đang mua một cổ phiếu với giá thấp hơn giá trị thị trường. Theo cách này, các khoản trợ cấp tương tự như các tùy chọn cuộc gọi, nhưng không có ngày hết hạn.
Tài trợ tùy chọn chứng khoán đủ tiêu chuẩn và không đủ tiêu chuẩn
Các khoản trợ cấp tùy chọn cổ phiếu không đủ điều kiện (NSO) có thể được chuyển cho một đứa trẻ hoặc một tổ chức từ thiện, tùy thuộc vào chính sách của công ty cụ thể. Trợ cấp quyền chọn cổ phiếu không đủ điều kiện được khấu trừ thuế bởi công ty cung cấp chúng. Vì khoản tài trợ được cung cấp ở một mức giá cụ thể, thường thấp hơn giá trị thị trường cho cổ phiếu của công ty, nên các nhân viên chọn tận dụng cơ hội này sẽ phải trả thuế thu nhập đối với chênh lệch giữa hai giá này khi mua. Điều quan trọng cần lưu ý là nhân viên không phải chịu thuế khi tùy chọn có sẵn cho họ; thay vào đó họ chỉ trả thuế khi họ mua một lựa chọn cổ phiếu.
Cấp quyền chọn cổ phiếu đủ điều kiện, còn được gọi là tùy chọn cổ phiếu ưu đãi (ISO), đủ điều kiện để được hưởng thuế đặc biệt: bạn không phải trả thuế thu nhập khi bạn mua quyền chọn, thay vào đó bạn phải trả thuế lãi vốn khi bán tùy chọn, hoặc thuế đối với lợi nhuận kiếm được từ tùy chọn cổ phiếu. Tuy nhiên, khoản tài trợ có thể không được cung cấp ở mức giá thấp hơn giá trị thị trường, vì các tùy chọn không đủ điều kiện là. Ngoài ra, loại tài trợ này là rủi ro hơn, vì nhân viên phải giữ lựa chọn trong một thời gian dài hơn để đủ điều kiện cho điều trị thuế này. Loại tài trợ này thường được dành cho các nhân viên cấp cao hơn và công ty không thể xóa nó như một khoản khấu trừ thuế. ISO không thể được chuyển giao cho người hoặc tổ chức khác, trừ khi thông qua ý chí hoặc niềm tin.
