Chi phí di sản là gì?
Chi phí kế thừa là chi phí công ty liên quan đến phí chăm sóc sức khỏe và các lợi ích khác cho nhân viên hiện tại và người nghỉ hưu đã nghỉ hưu. Các chi phí này thường liên tục và sẽ làm tăng chi tiêu của công ty, trong khi không thêm vào doanh thu. Kế hoạch hưu trí là một ví dụ điển hình của chi phí di sản.
Chìa khóa chính
- Chi phí kế thừa là chi phí của công ty cho lương hưu hoặc các chương trình chăm sóc sức khỏe. Các công ty trở nên kém cạnh tranh hơn khi chi phí kế thừa tăng vì các chi phí này không đóng góp gì cho doanh thu, tăng trưởng hoặc lợi nhuận. Các công ty lớn hơn thường phải chịu gánh nặng lớn nhất khi nói đến chi phí kế thừa Nhiều công ty đang thực hiện các bước để giảm chi phí kế thừa, chẳng hạn như thay đổi kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên từ lợi ích xác định sang đóng góp xác định.
Hiểu chi phí di sản
Nâng cao chi phí kế thừa có thể là một yếu tố góp phần lớn trong việc hạn chế khả năng cạnh tranh của công ty vì các mặt hàng đó không đóng góp vào doanh thu, tăng trưởng hoặc lợi nhuận. Tuy nhiên, trong khi các chi phí này có thể có tác động tiêu cực đến lợi nhuận của công ty, những người ủng hộ quyền của người lao động cho rằng chủ lao động có nghĩa vụ đạo đức phải hỗ trợ nhân viên của họ với các loại hoạt động tài trợ này.
Các công ty lớn hơn, lớn tuổi hơn và thành lập hơn đôi khi có thể gặp vấn đề với chi phí kế thừa tăng vọt. Đó là bởi vì họ có các khoản nợ lương hưu và chăm sóc sức khỏe nhiều nhất. Trước những chi phí này, nhiều công ty đang thực hiện các biện pháp để giảm chi phí kế thừa càng nhiều càng tốt. Một ví dụ về điều này có thể được nhìn thấy bởi xu hướng các công ty thay đổi kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên từ các kế hoạch lợi ích xác định sang các kế hoạch đóng góp xác định.
Ví dụ thực tế về việc cắt giảm chi phí kế thừa
Vào năm 2016, Ủy ban Ngân sách của Công dân (CBC), tổ chức phi lợi nhuận, tổ chức phi lợi nhuận theo đuổi sự thay đổi mang tính xây dựng về tài chính và dịch vụ của Thành phố và Tiểu bang New York, đã xuất bản một báo cáo có tiêu đề "Vấn đề nan giải '20 -20-20-20 ': Chi phí kế thừa trong ngân sách thành phố New York. " Trong báo cáo, CBC cho thấy một lát cắt khổng lồ của Ngân sách NYC dành riêng cho chi phí kế thừa, sau đó đã chiếm hơn 20% ngân sách hàng năm và dự kiến sẽ tăng 20% lên hơn 20 tỷ đô la vào năm 2020.
Trong trường hợp này, chi phí kế thừa bao gồm đóng góp lương hưu và trợ cấp sức khỏe về hưu nhưng cũng là khoản thanh toán dịch vụ nợ trả nợ trái phiếu phát hành cho các dự án vốn trong quá khứ. Các phân tích của CBC, những thách thức về giảm chi phí kế thừa bao gồm giảm tín dụng nếu thanh toán dịch vụ nợ không thực hiện. CBC, tất nhiên, hỗ trợ thanh toán lương hưu và chỉ ra rằng họ được bảo vệ bởi hiến pháp nhà nước, nhưng ủy ban cho thấy có thể cho một số cải tiến cơ sở hạ tầng, một cách dễ dàng được tài trợ thông qua các nguồn lực trong năm hiện tại. có thể bị từ chối.
Hơn nữa, CBC gợi ý rằng, việc đưa các chi phí y tế về hưu phù hợp với các chính phủ tiểu bang và địa phương khác bằng cách yêu cầu những người về hưu chia sẻ chi phí bảo hiểm y tế; Cải cách của các quỹ phúc lợi của công đoàn, bởi vì, củng cố các lợi ích chăm sóc sức khỏe bổ sung theo chương trình sức khỏe của thành phố, thành phố; và loại bỏ các khoản bồi hoàn phí bảo hiểm Medicare Phần B, một lợi ích mà họ cho là không có lợi trong khu vực tư nhân và không phổ biến ngay cả trong số những người sử dụng lao động công cộng., CBC ước tính rằng những thay đổi ngân sách này sẽ giúp thành phố tiết kiệm tới 1, 6 tỷ đô la vào năm 2020.
