Định nghĩa phúc lợi nhiều chủ lao động (mewa)

Thỏa thuận phúc lợi cho nhiều chủ nhân (MEWA) là gì?

Một thỏa thuận phúc lợi nhiều chủ lao động (MEWA) là một hệ thống tiếp thị các lợi ích sức khỏe và phúc lợi cho chủ lao động, cho nhân viên của họ. Cũng được mô tả là "sự tin tưởng của nhiều chủ lao động (MET)", một thỏa thuận phúc lợi cho nhiều chủ nhân xảy ra khi một nhóm người sử dụng lao động kết hợp các đóng góp của họ trong một kế hoạch lợi ích tự đóng góp vì lợi ích của nhân viên của họ.

Để sắp xếp công việc, người sử dụng lao động phải đóng góp cho kế hoạch dựa trên số lượng nhân viên họ có và chi phí ước tính liên quan đến mỗi nhân viên. MEWAs là một cách để các công ty nhỏ hơn cung cấp lợi ích cho nhân viên bên ngoài các sàn giao dịch bảo hiểm y tế do chính phủ điều hành bằng cách chia sẻ rủi ro. Chúng trở nên phổ biến do kết quả của Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA).