Phân công tiền lương là gì
Phân công tiền lương là hành động lấy tiền trực tiếp từ tiền lương của nhân viên để trả lại nghĩa vụ nợ. Nhiệm vụ tiền lương có thể là tự nguyện hoặc không tự nguyện. Một kế hoạch giữ lại tự động như vậy có thể được sử dụng để trả lại một loạt các nghĩa vụ nợ, bao gồm thuế trở lại, nợ vay sinh viên mặc định, và các khoản thanh toán hỗ trợ cho con và vợ hoặc chồng. Việc chuyển lương thường là biện pháp cuối cùng của người cho vay để nhận tiền trả nợ từ người vay trước đây đã không trả được nghĩa vụ nợ. Một sự phân công tiền lương, khi không tự nguyện, cũng có thể được gọi là sự thay đổi tiền lương và yêu cầu một lệnh của tòa án.
Phân công tiền lương
Nhiệm vụ tiền lương thường được sử dụng cho các khoản nợ đã không được trả trong một thời gian dài. Việc phân công tiền lương có thể được chia thành hai loại: tự nguyện và không tự nguyện. Nhân viên đôi khi có thể lựa chọn một sự phân công tiền lương tự nguyện để trả cho những thứ như phí công đoàn hoặc để đóng góp vào quỹ hưu trí. Họ thậm chí có thể tự nguyện tham gia vào một kế hoạch phân công tiền lương như là một phần của một lời hứa trả nợ cho ngày trả lương. Khi một sự phân công tiền lương được thực hiện một cách tự nguyện hoặc được ủy quyền bởi một tòa án và được phục vụ cho một người sử dụng lao động, nó được xử lý như một phần của thủ tục trả lương của người sử dụng lao động. Nhân viên không có gì để làm; tiền lương của họ bị giảm theo số tiền của bài tập và ghi chú vào cuống phiếu lương của họ.
Mặc dù chúng là một công cụ có giá trị để thu nợ chưa thanh toán, việc phân công tiền lương có thể liên quan đến các hoạt động cho vay lạm dụng. Như vậy, phân công tiền lương là bất hợp pháp là một số tiểu bang.
Phân công tiền lương: Tự nguyện
Trong một sự phân công tiền lương tự nguyện, một công nhân yêu cầu chủ nhân của họ giữ lại một phần tiền lương của họ và gửi cho chủ nợ. Các thỏa thuận cho vay đôi khi có thể bao gồm trong các điều khoản của họ một điều khoản chuyển nhượng tiền lương tự nguyện nếu người vay mặc định cho khoản vay của họ. Người cho vay trong ngày trả lương thường bao gồm các khoản lương tự nguyện vào các thỏa thuận cho vay của họ để có cơ hội được hoàn trả tốt hơn. Người cho vay như vậy có thể bắt đầu một sự phân công tiền lương mà không có lệnh của tòa án. Nói chung, phân công tiền lương khi được sử dụng bởi một người cho vay ngày trả lương kéo dài ba năm.
Phân công tiền lương: Không tự nguyện
Nhiệm vụ tiền lương không tự nguyện đòi hỏi một lệnh của tòa án và rất có thể được sử dụng để thu thập các khoản thanh toán hỗ trợ vợ chồng và con cái đã được tòa án yêu cầu. Việc ấn định tiền lương không tự nguyện cũng có thể được sử dụng để thu tiền phạt của tòa án chưa trả hoặc các khoản vay sinh viên đã bị vỡ nợ.
Một số tiểu bang cho phép các cá nhân đăng ký thỏa thuận hỗ trợ trẻ em tự nguyện. Trong trường hợp như vậy, cả hai cha mẹ phải đồng ý với một kế hoạch. Một khi điều đó xảy ra, một sự phân công tiền lương tự nguyện có thể bắt đầu. Nếu một cơ quan hỗ trợ / phúc lợi trẻ em có liên quan, họ sẽ phải phê duyệt bất kỳ kế hoạch nào.
