Phúc lợi phụ trợ là một loại bảo hiểm y tế thứ cấp bao gồm các chi phí y tế linh tinh phát sinh trong thời gian nằm viện. Các lợi ích phụ trợ có thể chi trả các chi phí như vận chuyển xe cứu thương, máu, thuốc và vật tư y tế như băng bó. Những lợi ích này thường được xếp lớp trên cùng của bảo hiểm y tế lớn.
Phá vỡ các lợi ích phụ trợ
Các lợi ích phụ trợ được cung cấp để chi trả cho các chi phí mà nhiều người bỏ qua yếu tố chi phí chăm sóc sức khỏe. Chúng thường được trích dẫn như là một hệ số nhân của các lợi ích hàng ngày được cung cấp bởi bệnh viện. Ví dụ: chính sách phụ trợ có thể chi trả gấp 20 lần lợi ích hàng ngày này.
Tại sao các công ty cung cấp lợi ích phụ trợ
Các kế hoạch y tế không đủ để giữ cho nhân viên khỏe mạnh vì họ vẫn cần chăm sóc răng miệng và thị lực. Chi phí bảo hiểm cho các bảo hiểm này có ý nghĩa đối với các công ty vì nghiên cứu cho thấy các kế hoạch nha khoa và thị lực có thể có hiệu quả, và các công cụ chăm sóc sức khỏe có thể phòng ngừa có thể làm giảm chi phí y tế trong thời gian dài. Ví dụ, các triệu chứng ban đầu của huyết áp cao, bệnh tiểu đường và các bệnh khác có thể được phát hiện trong một cuộc kiểm tra mắt trước khi xuất hiện trong một vật lý.
Bảo hiểm y tế cũng không cung cấp bảo vệ thu nhập trong trường hợp tử vong; đây là lĩnh vực của bảo hiểm nhân thọ - một lợi ích phổ biến khác của công ty. Bảo hiểm nhân thọ nhóm có giá trị nhận thức cao là tốt. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, tính đến năm 2010, 96% nhân viên có quyền truy cập bảo hiểm nhân thọ theo nhóm đã tận dụng lợi thế của nó.
Lợi ích phụ trợ hoạt động như thế nào
Lợi ích phụ trợ là tự nguyện hoặc đóng góp của chủ lao động. Về lợi ích phụ trợ của chủ lao động, chủ lao động thường trả 50 đến 100 phần trăm phí bảo hiểm. Trên các kế hoạch tự nguyện, chủ lao động có thể đóng góp từ 0 đến 49 phần trăm phí bảo hiểm.
Thông qua khấu trừ tiền lương, nhân viên trả số dư phí còn lại sau khi đóng góp của chủ lao động. Khi một nhân viên sử dụng các lợi ích của họ, một yêu cầu được gửi và các lợi ích được trả trực tiếp cho nhà cung cấp theo hợp đồng mạng hoặc cho thành viên (nếu nhà cung cấp mạng không được sử dụng). Đối với yêu cầu bảo hiểm nhân thọ, người thụ hưởng được thanh toán trực tiếp (trong trường hợp tử vong).
Lợi ích của lợi ích phụ trợ cho người sử dụng lao động
- Đóng góp FICA của chủ lao động thấp hơn nếu doanh nghiệp tận dụng Mục 125, cho phép nhân viên trả tiền trước thuế cho các lợi ích này Lợi ích chung giúp nâng cao uy tín của người sử dụng lao động giữa các nhân viên. Lợi ích phụ trợ giúp doanh nghiệp cạnh tranh hơn trên thị trường việc làm
Lợi ích của lợi ích phụ trợ cho nhân viên
- Họ có thể sử dụng tiền trước thuế để chi trả cho các lợi ích phụ trợ Khi rủi ro được lan truyền trong một nhóm lớn người, phí bảo hiểm vẫn hợp lý. Các sản phẩm máy móc đáp ứng nhu cầu của người lao động để tiếp cận các dịch vụ quan trọng để có chất lượng cuộc sống tốt với nha khoa phụ trợ và lợi ích về thị lực, người lao động được chăm sóc phòng ngừa, không chỉ quan tâm khi có vấn đề phát triển. Nhân viên có thể an tâm và an toàn đi kèm với lợi ích phụ trợ và bảo hiểm nhóm.
