Cổ phiếu hiệu suất là gì?
Cổ phiếu hiệu suất (như một hình thức bồi thường cổ phiếu) là phân bổ cổ phiếu công ty được trao cho người quản lý và giám đốc điều hành chỉ khi một số tiêu chí hiệu suất toàn công ty được đáp ứng, chẳng hạn như mục tiêu thu nhập trên mỗi cổ phiếu. Cổ phiếu hiệu suất có nghĩa là thúc đẩy đội ngũ quản lý của một công ty ưu tiên các hoạt động có tác động tích cực đến giá trị cổ đông.
Hiểu cổ phiếu hiệu suất
Mục đích của cổ phiếu hiệu suất là gắn kết lợi ích của giám đốc điều hành và nhà quản lý với lợi ích của các cổ đông. Cổ phiếu hiệu suất có mục tiêu tương tự như kế hoạch lựa chọn cổ phiếu của nhân viên, vì chúng cung cấp một động lực rõ ràng cho ban quản lý để tập trung nỗ lực của họ vào việc tối đa hóa giá trị cổ đông. Điều đó nói rằng, trong trường hợp cổ phiếu hiệu suất, người quản lý nhận cổ phiếu dưới dạng bồi thường cho các mục tiêu đáp ứng trái ngược với kế hoạch lựa chọn cổ phiếu nơi nhân viên nhận quyền chọn cổ phiếu như một phần của gói bồi thường thông thường.
Cách thức chia sẻ hiệu suất
Trong nhiều trường hợp, việc phân phối cổ phiếu hiệu suất dựa trên hiệu suất của công ty so với số liệu cụ thể. Ví dụ: cổ phiếu chỉ có thể được phát hành nếu cổ phiếu của công ty đạt được một giá trị nhất định trên thị trường. Các công ty cũng có thể cấu trúc kế hoạch chia sẻ hiệu suất dựa trên dòng tiền từ hoạt động điều hành, tổng lợi tức cổ đông, hoàn vốn hoặc kết hợp nhiều thước đo về việc công ty hoạt động tốt như thế nào trong một khoảng thời gian.
Cổ phiếu hiệu suất cũng có thể được cấp nếu một công ty đạt được các mục tiêu chiến lược, như hoàn thành chiến dịch hoặc dự án trước hạn chót, cải thiện hiệu suất nội bộ của một bộ phận hoặc đảm bảo phê duyệt theo quy định cho một sản phẩm mới. Công ty xác định các quy định đối với cổ phiếu hiệu suất và có thể có một khoảng thời gian trong đó giám đốc điều hành hoặc người quản lý được cấp quyền biểu quyết đối với các cổ phiếu đó, mặc dù họ chưa được phát hành trong thời gian hạn chế. Một giám đốc điều hành hoặc người quản lý cũng có thể có quyền đối với cổ tức dựa trên những cổ phiếu đó, sẽ được giải ngân theo các điều khoản được quy định trong thỏa thuận bồi thường.
Hạn chế về chia sẻ hiệu suất
Số lượng cổ phiếu hiệu suất được cấp cũng có thể dao động với hiệu suất tổng thể. Trong những trường hợp như vậy, vấn đề không chỉ là công ty đáp ứng các mục tiêu đã đặt ra mà còn là cách công ty đối phó với các số liệu đó có thể xác định xem liệu nhà điều hành có nhận được ít hơn hoặc nhiều cổ phiếu hay không.
Khung thời gian được sử dụng để đánh giá liệu cổ phiếu hiệu suất được cấp có thể trong khoảng thời gian nhiều năm với cổ phiếu được cấp hàng năm hoặc trong khoảng thời gian vài năm. Giá trị của cổ phiếu hiệu suất có thể chịu sự biến động của thị trường bên ngoài các số liệu chính, tùy thuộc vào các điều khoản mà chúng được phát hành. Ngay cả sau khi cổ phiếu được phát hành, có thể có một giai đoạn bắt buộc trước khi người quản lý hoặc điều hành có thể ban hành bất kỳ sự kiểm soát hoặc quyền sở hữu đối với các cổ phiếu đó.
