Hướng dẫn lập kế hoạch nghỉ hưu

Thuế này, đánh vào cả người sử dụng lao động và người lao động, tài trợ cho An sinh xã hội và được thu dưới dạng thuế biên chế hoặc thuế tự làm.

Tái đầu tư cho người phối ngẫu đề cập đến việc chuyển tiền hưu trí của người phối ngẫu đã qua đời cho người phối ngẫu còn sống thừa hưởng những khoản tiền đó.

Cơ quan An sinh Xã hội (SSA) là một cơ quan Hoa Kỳ quản lý các chương trình xã hội bao gồm các khoản trợ cấp tàn tật, hưu trí và người còn sống.

Thu nhập bảo đảm bổ sung là một chương trình liên bang được tài trợ bằng thuế cung cấp phân phối tiền mặt hàng tháng cho người già và người khuyết tật có thu nhập ít.

Số An sinh Xã hội (SSN) là số nhận dạng số được gán cho công dân Hoa Kỳ và một số cư dân để theo dõi thu nhập của họ và xác định lợi ích.

Tuyên bố về các thay đổi trong tài sản ròng có sẵn cho trợ cấp hưu trí là một báo cáo về tình trạng của quỹ hưu trí, được cung cấp cho những người tham gia chương trình.

Hoạt động có lợi đáng kể đánh dấu ngưỡng lương được sử dụng bởi Cơ quan An sinh Xã hội để xác định đủ điều kiện nhận trợ cấp khuyết tật.

Tiền hưu bổng là một chương trình lương hưu tổ chức được tạo bởi một công ty vì lợi ích của nhân viên. Nó cũng được gọi là một kế hoạch lương hưu của công ty.

Mô tả Kế hoạch Tóm tắt là một tài liệu mà chủ lao động phải đưa cho nhân viên trong các chương trình hưu trí hoặc các chương trình phúc lợi y tế được ERISA bảo hiểm.

Kế hoạch rút tiền có hệ thống (SWP) là kế hoạch rút tiền đầu tư theo lịch trình thường được sử dụng trong quỹ hưu trí.

Một kế hoạch lợi ích mục tiêu là một trong đó lợi ích hưu trí được dựa trên hiệu suất của các khoản đầu tư.

Kế hoạch tiết kiệm được hoãn thuế là một tài khoản đầu tư cho phép người nộp thuế hoãn nộp thuế đối với số tiền đã đầu tư cho đến khi rút tiền sau khi nghỉ hưu.

Thuật ngữ phương pháp nhất định là một cách để tính toán phân phối tối thiểu từ tài khoản hưu trí dựa trên tuổi thọ của chủ tài khoản.

Năm cuối là năm mà một cá nhân chết, trong bối cảnh lập kế hoạch và thuế bất động sản.

Thế hệ vĩ đại nhất là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả những người lớn lên trong cuộc Đại khủng hoảng và chiến đấu hoặc tham gia vào Thế chiến II.

Một loại quỹ hưu trí ngày đích tiếp tục tái phân bổ tài sản ngay cả sau khi nghỉ hưu.

Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm (TSP) là một chương trình đầu tư hưu trí chỉ dành cho nhân viên liên bang và các thành viên của các dịch vụ mặc đồng phục.

Một kế hoạch mũ hàng đầu là một kế hoạch do nhà tuyển dụng không đủ điều kiện được thiết kế cho các nhân viên được đền bù cao.

Chuyển khoản về chỉ định cái chết cho phép người thụ hưởng nhận được tài sản thừa kế mà không cần thông qua quản chế.

TRS là một mạng lưới các tổ chức cấp nhà nước quản lý chung lương hưu và các kế hoạch nghỉ hưu khác cho nhân viên giáo dục.

Một kế hoạch lương hưu còn thiếu là một quỹ hưu trí của công ty không có đủ tài sản trong tay để sẵn sàng trả các cam kết hiện tại và tương lai.

Sửa đổi bồi thường thất nghiệp năm 1992 cho phép một nhân viên bị chấm dứt giữ lại tiền tiết kiệm hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ.

Một chương trình hưu trí chưa hoàn thành là một chương trình hưu trí do nhà tuyển dụng quản lý, sử dụng thu nhập hiện tại của người sử dụng lao động để tài trợ cho các khoản thanh toán lương hưu khi họ cần thiết.

Khi cái chết của vợ hoặc chồng xảy ra gần như cùng một lúc, Đạo luật đồng thời cái chết chỉ đạo việc giải phóng tài sản của họ cho người thân để tránh chi phí hành chính tăng gấp đôi.

Công thức lợi ích đơn vị là một phương pháp tính toán đóng góp của chủ nhân vào kế hoạch lợi ích được xác định của nhân viên dựa trên số năm phục vụ.

Khấu trừ hôn nhân không giới hạn là một điều khoản cho phép một cá nhân chuyển một lượng tài sản không hạn chế cho vợ / chồng của họ miễn thuế.

Một kế hoạch lợi ích thay đổi là hình thức tiết kiệm hưu trí, trong đó các lợi ích được chi trả khác nhau tùy thuộc vào hiệu quả đầu tư.

Thuật ngữ được giao có nghĩa là quyền tương lai của một cá nhân đối với tài sản hữu hình hoặc vô hình.

Đạo luật về lương hưu và kế hoạch lương hưu nhằm mục đích làm cho các nhà tài trợ kế hoạch có trách nhiệm hơn với những người tham gia vì sức khỏe tài chính của các kế hoạch.

Hình phạt rút tiền là hình phạt hoặc phụ phí phát sinh bởi một cá nhân từ tài khoản nơi việc rút tiền được kiểm soát theo dòng thời gian.

Lợi ích rút tiền đề cập đến quyền của người lao động với kế hoạch nghỉ hưu để rút tiền mặt tích lũy khi rời khỏi chủ nhân.

Tín dụng rút tiền là một phần tài sản của một cá nhân trong lương hưu mà nhân viên có quyền rút khi họ rời công ty.

Thu nhập lương hưu tối đa của Năm là số tiền tối đa để đóng góp vào Kế hoạch Hưu trí Canada hoặc Quebec (C / QPP).

Dự luật sâu rộng này làm tăng quyền truy cập vào các tài khoản hưu trí được ưu đãi thuế và ngăn người Mỹ lớn tuổi vượt xa tài sản của họ.