Hướng dẫn lập kế hoạch nghỉ hưu

Các lợi ích sau nghỉ hưu khác là các lợi ích, ngoài các khoản phân phối lương hưu, được trả cho người lao động trong những năm nghỉ hưu của họ.

Phân phối vượt mức đề cập đến bất kỳ khoản tiết kiệm tự nguyện nào trong kế hoạch hưu trí được khấu trừ thuế vượt quá mức đóng góp tối đa được phép trong một khoảng thời gian nhất định

Một kế hoạch hưu trí quá mức là một kế hoạch nghỉ hưu của công ty có nhiều tài sản hơn nợ phải trả.

Ghi đè đề cập đến thu nhập vượt quá hoặc thuế An sinh xã hội được khấu trừ cho một nhân viên hoặc người tham gia kế hoạch nghỉ hưu trong suốt một năm.

Điều chỉnh lương hưu (PA) là số tiền đóng góp có thể được thực hiện cho Kế hoạch tiết kiệm hưu trí đã đăng ký trong một năm nhất định.

Phải trả khi chết là một thỏa thuận giữa ngân hàng hoặc hiệp hội tín dụng và khách hàng chỉ định người thụ hưởng nhận tất cả tài sản của khách hàng.

Dịch vụ trong quá khứ bao gồm khoảng thời gian trước khi một nhân viên tham gia vào một kế hoạch lợi ích xác định hoặc trước khi bắt đầu kế hoạch.

Một kế hoạch lương hưu trả khi bạn đi là một sự sắp xếp hưu trí, nơi những người thụ hưởng kế hoạch quyết định số tiền họ muốn đóng góp.

\

Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí là một cơ quan đảm bảo thanh toán các khoản trợ cấp hưu trí tư nhân cho các kế hoạch bị chấm dứt do không đủ tiền.

Dịch vụ có thể nghỉ hưu đề cập đến thời gian người lao động tích lũy tín dụng cho chương trình lương hưu mà họ được ghi danh.

Điều chỉnh hưu trí đảo ngược (PAR) là một lựa chọn để điều chỉnh quỹ hưu trí cho những người rút tiền sớm từ kế hoạch nghỉ hưu được hỗ trợ thuế của Canada.

Tối đa hóa lương hưu là một chiến lược nghỉ hưu cho các cặp vợ chồng đảm bảo khoản thanh toán niên kim cao nhất có thể trong khi bù đắp rủi ro với bảo hiểm nhân thọ.

Một trụ cột lương hưu là một trong năm định dạng lương hưu được thành lập bởi Ngân hàng Thế giới, từ đó đã được nhiều nước cải cách kinh tế áp dụng.

Tùy chọn lương hưu là bất kỳ lựa chọn nào mà nhân viên phải đưa ra khi nghỉ hưu. Câu hỏi quan trọng nhất: gộp một lần hay thanh toán hàng tháng?

Chuyển rủi ro hưu trí là khi một nhà cung cấp lương hưu được xác định giảm tải rủi ro và trách nhiệm thanh toán hưu trí cho những người thụ hưởng nhân viên cũ.

Sự thiếu hụt lương hưu xảy ra khi một công ty có kế hoạch lợi ích xác định thiếu tiền để đáp ứng các nghĩa vụ lương hưu cho nhân viên nghỉ hưu.

Kế hoạch lương hưu là một kế hoạch nghỉ hưu đòi hỏi người sử dụng lao động phải đóng góp vào một quỹ tiền dành riêng cho lợi ích tương lai của người lao động.

Đạo luật bảo vệ lương hưu năm 2006 đã đưa ra một số điều khoản từ Đạo luật hòa giải tăng trưởng kinh tế và giảm thuế năm 2001.

Nghỉ hưu theo giai đoạn bao gồm một loạt các thỏa thuận cho phép một nhân viên gần đến tuổi nghỉ hưu tiếp tục làm việc với khối lượng công việc giảm.

Các giai đoạn nghỉ hưu được mô tả bởi nhà nghiên cứu Robert Atchley bao gồm nghỉ hưu trước, nghỉ hưu, hài lòng, không hài lòng, định hướng lại và thói quen.

Một người tham gia chương trình hoặc đóng góp vào một chương trình hưu trí hoặc đang ở trong một vị trí để nhận các khoản thanh toán lợi ích từ kế hoạch.

Quản trị viên chương trình là người hoặc công ty chịu trách nhiệm quản lý quỹ hưu trí hoặc chương trình hưu trí thay mặt cho những người tham gia.

Tùy chọn bật lên là tùy chọn lương hưu chung và còn sống được kích hoạt nếu vợ hoặc chồng của thành viên kế hoạch hưu trí trả trước thành viên của chương trình.

Lợi ích di động có thể chuyển sang chương trình của chủ nhân mới hoặc cho một cá nhân rời khỏi lực lượng lao động.

Tính di động là khả năng hoặc quyền của nhân viên để giữ lại những lợi ích nhất định khi chuyển đổi nhà tuyển dụng.

Khả năng tỷ lệ thất bại là khả năng một người về hưu sẽ hết tiền.

Rủi ro sau nghỉ hưu là thiệt hại tiềm tàng đối với an ninh tài chính mà một cá nhân về hưu có thể gặp phải.

Giấy ủy quyền là một tài liệu pháp lý cho một người có thẩm quyền pháp lý rộng hoặc hạn chế để đưa ra quyết định về tài sản, tài chính hoặc chăm sóc y tế của hiệu trưởng.

Một phân phối sớm được lấy từ một IRA, chương trình đủ điều kiện hoặc niên kim hoãn thuế được trả cho một người thụ hưởng dưới 59,5 tuổi.

Đóng góp trước thuế là bất kỳ khoản đóng góp nào cho kế hoạch lương hưu, tài khoản hưu trí hoặc phương tiện đầu tư hoãn thuế khác mà đóng góp được thực hiện trước khi khấu trừ thuế liên bang và / hoặc thành phố.

Số tiền bảo hiểm chính là một phép tính, được sử dụng với Thu nhập hàng tháng được lập chỉ mục trung bình (AIME), để xác định các lợi ích An sinh xã hội của một người.

Chứng thực là một quy trình pháp lý trong đó di chúc được xem xét để xác định xem nó có hợp lệ và xác thực hay không.

Một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, còn được gọi là kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại (DPSP), mang lại cho nhân viên một phần trong lợi nhuận của một công ty.

Tương tự như An sinh xã hội Hoa Kỳ, các quỹ tiết kiệm ở một số quốc gia là các kế hoạch tiết kiệm hưu trí mà nhân viên đóng góp một phần tiền lương của họ.

Đạo luật chuyên gia thận trọng là một biện pháp đòi hỏi người ủy thác của một kế hoạch nghỉ hưu đóng góp xác định để sử dụng sự chăm sóc, kỹ năng, thận trọng và siêng năng.

Dịch vụ mua là năm dịch vụ bổ sung mà người hưu trí Canada và Hoa Kỳ có thể mua để phục vụ như tăng tín dụng đối với tài khoản lương hưu của họ.

Kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện đáp ứng các yêu cầu của Bộ luật Doanh thu Nội bộ Phần 401 (a) và do đó đủ điều kiện để nhận một số lợi ích thuế nhất định.

Các thỏa thuận đóng góp tự động đủ tiêu chuẩn được thành lập như một cách để tăng sự tham gia của người lao động vào đóng góp được xác định tự tài trợ.

Phân phối đủ điều kiện là một khoản rút tiền được thực hiện từ tài khoản hưu trí đủ điều kiện và được miễn thuế và không bị phạt.