Hướng dẫn lập kế hoạch nghỉ hưu

KSOP là một chương trình hưu trí đủ điều kiện kết hợp kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP) với một khoản 401 (k).

Đầu tư hoặc đầu tư dựa trên trách nhiệm pháp lý chủ yếu được dự kiến ​​là có đủ tài sản để trang trải tất cả các khoản nợ hiện tại và tương lai.

Danh sách pháp lý là danh sách các khoản đầu tư đủ điều kiện, được xác định bởi chính quyền tiểu bang địa phương, cho các tổ chức như công ty bảo hiểm và kế hoạch lương hưu.

Kế hoạch kế thừa là một chiến lược tài chính chuẩn bị một người để lại tài sản của họ cho người thân hoặc người thân sau khi chết. Những công việc này thường được lên kế hoạch và tổ chức bởi một cố vấn tài chính.

Chi phí kế thừa là chi phí liên tục phát sinh từ chi tiêu không làm tăng doanh thu. Kế hoạch hưu trí là một ví dụ điển hình của chi phí di sản.

Phương pháp tuổi thọ tính toán các khoản thanh toán IRA bằng cách chia số dư của tài khoản hưu trí cho thời gian dự kiến ​​của chủ sở hữu chính sách.

Một kế hoạch thu nhập cuộc sống cung cấp một thu nhập được đảm bảo trọn đời cho các nhà đầu tư đã nghỉ hưu thông qua một quỹ đầu tư gộp.

Kế hoạch học tập suốt đời là một điều khoản của Kế hoạch tiết kiệm hưu trí đã đăng ký của Canada, cho phép rút tiền không chịu thuế để tài trợ cho giáo dục.

Phong cách sống xảy ra khi mức sống của một cá nhân được cải thiện khi thu nhập tùy ý của họ tăng lên và những thứ xa xỉ trước đây trở thành nhu cầu mới.

Tài khoản Hưu trí bị khóa là một loại thay thế tiết kiệm hưu trí đã đăng ký của Canada, khóa trong quỹ hưu trí trong các khoản đầu tư.

Kế hoạch khuyến khích dài hạn (LTIP) là chính sách của công ty thưởng cho nhân viên hoàn thành các điều kiện hoặc yêu cầu dẫn đến tăng giá trị cổ đông.

Phân phối một lần là một khoản thanh toán một lần cho toàn bộ số tiền đến hạn, thay vì các khoản thanh toán được chia thành các đợt nhỏ hơn.

Một khoản thanh toán một lần là một khoản tiền lớn được thanh toán trong một lần thanh toán thay vì trả góp

Phân phối bắt buộc là số tiền mà một nhà đầu tư phải rút từ một số tài khoản hưu trí được ưu đãi thuế mỗi năm để tránh bị phạt.

RRSP trưởng thành là một chương trình tiết kiệm hưu trí do chính phủ Canada tài trợ được sử dụng để tạo thu nhập hưu trí cho người tham gia chương trình.

Đóng góp phù hợp là một loại đóng góp mà chủ lao động chọn để thực hiện cho kế hoạch nghỉ hưu do nhân viên của mình bảo trợ.

Đạo luật Bảo hiểm Thảm họa Medicare năm 1988 (MCAA) là một dự luật của chính phủ được thiết kế để cải thiện các lợi ích chăm sóc cấp tính cho người già và người khuyết tật, được áp dụng từ năm 1989 đến 1993.

Medicare Phần A là một trong bốn thành phần của chương trình bảo hiểm y tế của chính phủ liên bang dành cho người già.

Phí bảo hiểm Medicare Phần B là phí hàng tháng cho bảo hiểm y tế để chi trả cho các dịch vụ không được chi trả trong Medicare Phần A.

Kế hoạch lương hưu mua tiền là một loại kế hoạch tiết kiệm hưu trí có một số thuộc tính của kế hoạch chia sẻ lợi nhuận của công ty.

Chỉ số tiền lương trung bình quốc gia là thước đo xu hướng tiền lương của Hoa Kỳ được tính toán hàng năm bởi Cơ quan An sinh xã hội.

Quỹ dự trữ lương hưu quốc gia là một quỹ hưu trí công cộng được thành lập bởi Cộng hòa Ireland.

Quỹ an sinh xã hội quốc gia (Trung Quốc) là một quỹ đầu tư do chính phủ kiểm soát được thành lập để tài trợ cho hệ thống an sinh xã hội của Trung Quốc.

Phương pháp tiếp cận nhu cầu là một phương pháp tính toán số tiền bảo hiểm nhân thọ mà một cá nhân hoặc gia đình cần để trang trải chi phí của họ.

Một quả trứng làm tổ là một khoản tiền đáng kể đã được tiết kiệm hoặc đầu tư cho một mục đích cụ thể.

Thân nhân là họ hàng máu sống gần nhất của một người, một người có thể có quyền thừa kế và nghĩa vụ, theo quy định của luật tiểu bang.

Một quy tắc không phân biệt đối xử quy định rằng tất cả nhân viên của một công ty đều có thể nhận được những lợi ích giống nhau, bất kể vị trí của họ trong công ty là gì.

Một đóng góp không chọn lọc được thực hiện bởi một người sử dụng lao động cho các kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện của nhân viên bất kể nhân viên có đóng góp hay không.

Phân phối không định kỳ là một khoản thanh toán một lần, một lần của phân phối kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên.

Một chương trình không đủ điều kiện là một chương trình hưu trí được bảo trợ bởi người sử dụng lao động, nằm ngoài các hướng dẫn của Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên.

Phân phối không đủ điều kiện có thể đề cập đến phân phối sớm từ Roth IRA hoặc phân phối từ tài khoản tiết kiệm giáo dục nhiều hơn mức cần thiết.

Tái đầu tư người thụ hưởng không phải là vợ hoặc chồng được thực hiện trong trường hợp chủ tài khoản chết mà người nhận không phải là vợ / chồng của người chết.

Tuổi nghỉ hưu bình thường (NRA) là độ tuổi mà mọi người có thể nhận được trợ cấp hưu trí đầy đủ khi rời khỏi lực lượng lao động.

Thông báo cho các chủ nợ là một thông báo công khai thường được đăng trên tờ báo địa phương bởi một giám đốc điều hành như là một phần của chứng thực di sản của một người đã chết.

Quỹ ủy thác thường trú tại nhà dưỡng lão là một tài khoản được tổ chức thay mặt cho cư dân và được sử dụng để giúp họ trang trải thêm chi phí.

Chương trình Bảo hiểm Người già, Người sống sót và Người khuyết tật (OASDI) là tên chính thức của An sinh Xã hội tại Hoa Kỳ.

Quỹ ủy thác bảo hiểm người già và người sống sót là một tài khoản của Kho bạc Hoa Kỳ tài trợ cho các khoản trợ cấp An sinh xã hội được trả cho những người lao động đã nghỉ hưu và những người sống sót của họ.

Hội đồng Kế hoạch Hưu trí của Giáo viên Ontario giám sát quỹ hưu trí được thành lập vì lợi ích của các giáo viên trường công lập ở Ontario.

Các lợi ích sau khi làm việc khác là các lợi ích không có lương hưu được cung cấp cho người lao động nghỉ hưu. Chúng bao gồm bảo hiểm nhân thọ và chăm sóc sức khỏe.

Một kế hoạch từ chối là một chương trình tiết kiệm hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ, tự động đăng ký nhân viên của công ty.