Hướng dẫn lập kế hoạch nghỉ hưu

Một khoản tiền mặt hoặc thu xếp hoãn lại (CODA) là một phương thức tài trợ cụ thể để chia sẻ lợi nhuận đủ điều kiện, thưởng cổ phiếu, kế hoạch hưu trí mua tiền trước ERISA hoặc kế hoạch hợp tác nông thôn.

Đóng góp theo kịp là một loại đóng góp hưu trí cho phép những người từ 50 tuổi trở lên đóng góp thêm vào khoản 401 (k) và IRA của họ.

Quỹ tiết kiệm trung ương là một tài khoản lợi ích bắt buộc được thiết lập để cung cấp cho người dân Singapore một kế hoạch nghỉ hưu toàn diện.

Trong vesting vách đá, nhân viên nhận được lợi ích đầy đủ từ tài khoản kế hoạch nghỉ hưu của họ vào một ngày nhất định, thay vì được giao dần dần theo thời gian.

Một điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) được thực hiện cho An sinh xã hội và Thu nhập an ninh bổ sung để điều chỉnh lợi ích để chống lại tác động của lạm phát.

Một người thụ hưởng dự phòng là một người thụ hưởng sẽ nhận được các lợi ích nếu người thụ hưởng chính đã chết tại thời điểm lợi ích được trả.

Một kế hoạch lương hưu của công ty là một lợi ích nhân viên cung cấp thu nhập thường xuyên khi nghỉ hưu dựa trên thời gian phục vụ và lịch sử tiền lương.

Thu nhập được bảo hiểm đề cập đến số tiền lương của nhân viên đủ điều kiện sử dụng để tính các khoản trợ cấp hưu trí.

Kế hoạch Hưu trí Canada là một trong ba cấp của hệ thống thu nhập hưu trí của Canada, chịu trách nhiệm chi trả các khoản trợ cấp hưu trí hoặc trợ cấp tàn tật.

Sự tin tưởng của Crummey được đặt theo tên của Clifford Crummey, người nộp thuế thành công đầu tiên sử dụng kỹ thuật này. Nó cho phép các gia đình chuyển quà tặng trọn đời cho trẻ em trong khi tận dụng việc loại trừ thuế quà tặng.

CSRS cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí, khuyết tật và sống sót cho hầu hết các nhân viên dịch vụ dân sự Hoa Kỳ làm việc cho chính phủ liên bang.

Một lợi ích dịch vụ hiện tại là lợi ích lương hưu mà nhân viên kiếm được từ một ngày được chỉ định cho đến hiện tại.

Tài khoản hưu trí và lợi ích sức khỏe thường bao gồm một thỏa thuận tạm giữ để cho phép một bên thứ ba chuyên nghiệp quản lý một kế hoạch.

Chăm sóc nuôi dưỡng là chăm sóc phi y tế được khuyến nghị bởi một chuyên gia y tế giúp các cá nhân chăm sóc cơ bản hàng ngày, chẳng hạn như ăn uống và tắm rửa.

Kế hoạch DB (k) là một kế hoạch hưu trí lai kết hợp một số đặc điểm của kế hoạch đóng góp xác định 401 (k) với các kế hoạch lợi ích xác định (DB).

Bồi thường trả chậm là khi một phần tiền lương của nhân viên được giữ lại để giải ngân sau đó, thường mang lại lợi ích hoãn thuế cho nhân viên.

Một kế hoạch lợi ích được xác định là một kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ, trong đó các lợi ích được tính dựa trên các yếu tố như lịch sử tiền lương và thời gian làm việc.

Người thụ hưởng được chỉ định là người, bất động sản hoặc ủy thác được đặt tên là người nhận tài sản hoặc khoản thanh toán lợi ích sau khi một cá nhân chết.

Tài khoản được chỉ định là một tài khoản riêng biệt trong kế hoạch 401 (k), 403 (b) hoặc 457 (b) chính phủ có đóng góp được chỉ định của Roth.

Một rollover trực tiếp là một phân phối các tài sản đủ điều kiện từ một kế hoạch đủ điều kiện khác.

Chuyển khoản trực tiếp là chuyển giao tài sản từ một loại kế hoạch hưu trí hoãn thuế hoặc tài khoản khác.

Một loại phân phối, còn được gọi là phân phối trong specie, là một khoản thanh toán được thực hiện dưới dạng chứng khoán hoặc tài sản khác chứ không phải bằng tiền mặt.

Xuống số là hành động giảm mức sống của một người để cải thiện chất lượng cuộc sống.

Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoãn lại (DPSP) là một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận do nhà tuyển dụng tài trợ được đăng ký với Cơ quan doanh thu Canada.

Tỷ lệ rút tiền là phần tài khoản hưu trí mà một người về hưu rút mỗi năm.

Một thư xác định được cung cấp bởi Sở Thuế vụ để thông báo cho một công ty xem lợi ích của nhân viên có đáp ứng các quy tắc xử lý thuế đặc biệt hay không.

Chăm sóc người cao tuổi, đôi khi được gọi là chăm sóc người cao tuổi, đề cập đến các dịch vụ mà người cao tuổi thường cần do suy yếu về thể chất hoặc tinh thần liên quan đến tuổi.

Đóng góp tự chọn là một đóng góp mà một nhân viên chọn để chuyển từ tiền lương của mình vào một kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ.

Phân phối rollover đủ điều kiện là phân phối từ một gói đủ điều kiện có thể được chuyển sang gói khác đủ điều kiện.

Các thỏa thuận đóng góp tự động đủ điều kiện (EACAs) ghi danh nhân viên vào các kế hoạch nghỉ hưu theo mặc định trừ khi nhân viên rõ ràng hướng dẫn khác.

Kế hoạch tiết kiệm của nhân viên là một tài khoản hoãn thuế do chủ nhân cung cấp thường được sử dụng để tiết kiệm cho nghỉ hưu, chẳng hạn như một kế hoạch đóng góp được xác định.

Quỹ ủy thác của nhân viên là một kế hoạch đầu tư dài hạn mà người sử dụng lao động thiết lập như một lợi ích công việc. Kế hoạch sở hữu cổ phiếu và kế hoạch lương hưu là loại phổ biến.

Một ơn gọi thứ hai trong nửa sau của cuộc đời tìm cách kết hợp mục đích công cộng với việc nhận tiền lương.

Chương trình do Nhà tuyển dụng tài trợ là một chương trình phúc lợi được cung cấp cho nhân viên với chi phí thấp nhất bao gồm các dịch vụ bao gồm tiết kiệm hưu trí và chăm sóc sức khỏe.

Phí vào cửa có thể đề cập đến một chi phí cho các cộng đồng hưu trí chăm sóc tiếp tục; thay vì mua một đơn vị, cư dân phải trả một khoản phí trả trước với các khoản thanh toán hàng tháng

Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí của nhân viên năm 1974 bảo vệ tài sản hưu trí bằng cách thực hiện các quy tắc để đảm bảo các ủy ban không lạm dụng tài sản kế hoạch.

Escheat là dòng tài sản bất động sản đến nhà nước khi một người chết mà không có di chúc hoặc người thừa kế hợp pháp. Pháp luật nhà nước về escheat rất khác nhau.

Một kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên mang lại cho người lao động quyền lợi trong công ty.

Kế hoạch bất động sản là việc chuẩn bị các nhiệm vụ phục vụ để quản lý cơ sở tài sản của một cá nhân trong trường hợp mất khả năng hoặc cái chết của họ.

Bất động sản là tổng của tài sản ròng của một cá nhân, bao gồm tất cả tài sản, tài sản và các tài sản khác. Khám phá thêm về bất động sản ở đây.